Zwangerschap als bestaande voorwaarde kan tot het verleden behoren.
Als u getrouwd en zwanger bent, is uw zwangerschap in aanmerking komen voor een ziekteverzekering hangt af van een aantal factoren: namelijk of u en / of uw echtgenoot al een ziekteverzekering hebben en, zo ja, of uw plan betrekking heeft op kritieke diensten zoals prenatale bezoeken, echografie, laboratoriumwerk, ziekenhuiskosten en bezorgkosten; evenals post-natale controles. Vanaf januari 2014, als je je hebt aangemeld en de baby nog niet hebt gehad, zijn er mogelijk nieuwe moederschapsopties beschikbaar.
Zwangerschap als bestaande status
Vanaf juni 2013 krijgt u uw zwangerschapsrekening gedekt hangt af van of u of uw echtgenoot al een ziekteverzekering heeft die moederschapsdekking dekt voordat u zwanger werd. Terwijl veranderingen onderweg zijn, kan het verkrijgen van dekking na zwanger worden u als een reeds bestaande aandoening misleiden. De Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) zorgt ervoor dat als u tijdens uw zwangerschap van verzekeringsplan verandert, uw nieuwe zorgverzekeraar u de dekking niet kan weigeren op basis van een reeds bestaande aandoening (zoals zwangerschap), zolang het plan ook kraamzorg omvat zorg. Dit is echter alleen van toepassing op collectieve ziektekostenverzekeringen en niet op individuele plannen.
Echtelijke of nieuwe werkgever-verzekering
Als u geen ziektekostenverzekering hebt met zwangerschapsdekking maar uw echtgeno (o) t (e) wel, of als u wel een ziektekostenverzekering voor moederschap hebt kosten, maar als u het plan van uw echtgenoot of een andere zorgaanbieder prefereert, kunt u misschien aan boord van het plan van uw werkgever springen of na de zwangerschap overschakelen op een ander plan. U kunt echter te maken krijgen met wachtperioden van een maand of langer - wat een beetje kan zijn als u ver in het late trimester bent - of uw tarieven kunnen door het dak gaan. Als u van baan verandert, kunt u uw vorige werkgeversplan voor maximaal 18 maanden op eigen kosten doorvoeren via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Voordat u een overstap maakt, moet u ervoor zorgen dat het nieuwe plan de gewenste zwangerschapsdekking heeft. HIPAA vereist geen werkgever om kraamzorg te bieden.
Opties voor overheid en zelf betalen
Als u noch uw partner een verzekering hebt en u zwanger bent, kunt u zich mogelijk aanmelden bij de overheid en de overheid. goedgekeurde gezondheidszorgprogramma's zoals Medicaid of MediCal in Californië, die medische hulp kunnen bieden aan gezinnen die aan bepaalde inkomensvereisten voldoen. Als je te veel maakt om op Medicaid te zitten, heb je nog steeds opties zoals Toegang voor baby's en moeders (AIM), waardoor je zwangerschapsgerelateerde rekeningen gebaseerd zijn op inkomen. Je betaalt ze vervolgens terug via verschillende betalingsschema's. AmeriPlan is een kortingsprogramma voor de gezondheidszorg dat kortingen met 50 procent of meer verlaagt - en u betaalt geen eigen risico.
Kraamopties na Obamacare
Met de komst van de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg (gewoonlijk "Obamacare," aangezien het een wetsvoorstel is dat president Obama heeft ondertekend), als je zwanger bent en niet verzekerd, heb je misschien meer opties dan alleen Medicaid. Vanaf 1 januari 2014 zullen zowel de individuele als de kleine groep ziektekostenverzekeringsmarkten dekking moeten bieden voor ten minste 10 zorgcategorieën, inclusief kraamzorg en pasgeboren zorg, die als essentiële voordelen worden beschouwd. Het is mogelijk dat een verzekeringsmaatschappij voor een plan andere categorieën dan moederschapsdekking kiest, maar door de staat gerunde gezondheidsuitwisselingen ook de essentiële voordeelstandaard gebruiken, zodat u meer mogelijkheden zou moeten zien om zich te richten op inclusieve dekking.
