Extraverte mensen zijn over het algemeen levendige, gepassioneerde mensen.
Zelfs de meest zelfverzekerde, zelfverzekerde mensen kunnen de kriebels krijgen voor een sollicitatiegesprek. Maar als je van plan bent om een interview te doen voor een baan die extraversie vereist, zoals in de verkoop of marketing, moet je die vlinders gebruiken om je beste gezicht naar voren te brengen. Denk aan je missie als het tonen van passie voor je gekozen carrière, en de rest moet precies op zijn plaats vallen.
Toon zelfverzekerde en vriendelijke non-verbale signalen. Schud de handen stevig, kijk mensen recht aan als je praat en lacht.
Laat een gevoel van fysieke energie los door een goede, rechtopstaande houding te tonen, zacht te knikken en te knikken wanneer het passend is om dit te doen. Hoewel je niet als lethargisch gezien wilt worden, ga dan ook niet overboord. Met andere woorden, schreeuw niet, gebaar wild of beweeg onregelmatig.
Houd het volume van uw stem op een robuust niveau. Varieer het veld terwijl het gesprek onderwerpen verplaatst om een monotone drone te vermijden.
Geef commentaar op de verklaringen van je interviewer, waarvoor je zorgvuldig moet luisteren. Extraverte mensen zijn vaak praters, maar hebben niet het gevoel dat je elke leemte in een gesprek moet vullen.
Illustreer uw punten met voorbeelden, vooral die met betrekking tot uw prestaties in het verleden. In het taalgebruik van schrijvers betekent dit dat je moet laten zien, niet vertellen.
Stel open vragen. Extraverte mensen zijn meestal nieuwsgierige mensen die geïnteresseerd zijn in anderen. Houd uw vragen relevant door de interviewer te vragen wat zij het leukst vindt aan het bedrijf of aan de meest urgente, komende bedrijfsprojecten.
Tip
- Lees de functiebeschrijving voor het interview en concentreer u op die elementen die u echt opwinden. Door je passie op deze manier te "kickstarten", zou je extraversie recht naar de oppervlakte moeten komen.
