Carrièreontwikkeling is een goede reden om een overplaatsing te zoeken.
Voordat u in uw bedrijf een transfer aanvraagt of op zoek gaat naar een nieuwe baan, overweeg of je houding op de juiste plaats is. Zolang je niet wegrent voor een moeilijke situatie, als je verwacht dat alles perfect is in een nieuwe baan of je verantwoordelijkheden verliest, kan een verandering van baan een haalbare optie zijn. Door een lijst met voors en tegens te maken en te evalueren of de overdracht voordelen op korte of lange termijn heeft, kun je perspectief behouden. Het is het beste om langetermijndoelen in gedachten te houden en een rationele, niet-impulsieve beslissing te nemen over toekomstige tewerkstelling.
Ongeluk
Hoewel geluk bij vrijwel elke werksituatie past, overweeg dan uw algemene werktevredenheid. Als je je meestal niet gelukkig voelt en er voortdurend aan denkt om iets anders te doen, is het veranderen van baan misschien het beste antwoord. Overweeg of uw ongeluk het gevolg is van tijdelijke situaties zoals seizoensgebonden werkdruk, wijzigingen in personeel op korte termijn, frustratie met een bepaalde klant, problemen met collega's of conflicten met uw baas. Dit soort problemen wordt meestal met de tijd opgelost. Als uw ontevredenheid echter te maken heeft met permanente problemen, zoals ontevredenheid over uw functie of over uw carrièrepad, kan een verandering in uw baan de juiste zet zijn.
Verveling
Als u tevreden bent met uw baan, maar met uw werkverantwoordelijkheden zijn saai, bespreek de situatie met je baas voordat je een definitieve baan verandert. Je baas is misschien op zoek naar iemand om een nieuwe klant te behandelen of om een nieuw project te overzien. Wanneer er geen nieuwe werkstroom is en u bent doodgelopen, overweeg dan een overdracht binnen het bedrijf. Volgens de pagina getiteld "Changing Jobs," op de website van Portland Community College, kunnen vacatures binnen uw huidige bedrijf de beste optie zijn, omdat een zijwaartse beweging vaak een eenvoudiger proces is dan het verlaten van een bedrijf. In een worstelende economie kan het vinden van een nieuwe baan een tijdrovend proces zijn en u wilt niet het risico lopen uw huidige baanzekerheid te verliezen.
Carrièrevooruitgang
Carrièreontwikkeling is een goede reden om een interne baan te zoeken een nieuwe functie overdragen of accepteren, vooral als de promotie je op een carrièrepad houdt dat voldoet aan je langetermijndoelen. Volgens het artikel "The New York Times" "De taakoverdracht: Look Before You Leap" moeten werknemers de bredere professionele waarde van een overdracht afwegen voordat ze een definitieve beslissing nemen. In veel gevallen laat een jobpromotie een werkgever zien dat je initiatief hebt en bereid bent om baanrisico's te nemen. Misschien voel je je een paar maanden een beetje misplaatst tot je je in de nieuwe positie vestigt, maar verandering van baan kan ook spannend en energiek zijn. Houd altijd rekening met praktische zaken, zoals verhuiskosten en gezinsbehoeften, voordat u een nieuwe baan aanvaardt.
Work-Life Balance
Wanneer een baanoverdracht of een nieuwe baan u in staat stelt om een betere balans tussen werk en privéleven te hebben, het is misschien de juiste keuze. Mogelijk biedt de nieuwe baan u de mogelijkheid meer tijd met uw gezin door te brengen, van hobbies te genieten of een vrije tijd te nemen. Aan de andere kant kan een taakoverdracht meer kantooruren en verhoogde werkeisen betekenen. Hoewel een salarisverhoging vaak gepaard gaat met een taakoverdracht, hoeft geld alleen niet de beslissende factor te zijn. Overweeg of de nieuwe vacature waarde toevoegt aan uw levensstijl en voldoet aan uw persoonlijke en carrièredoelen.
