Trainers van opleidingsprogramma's moeten voldoen aan strikte normen voor ethisch gedrag. Deze personen selecteren doorgaans cursusmateriaal, ontwikkelen trainingsprogramma's, treininstructeurs en evalueren trainingsresultaten. Omdat een specialist op het gebied van trainingsprogramma's doorgaans toegang heeft tot de resultaten van cursisten, moet ze de privacy van gegevens respecteren, zich discretie betrachten en integriteit aantonen.
Competentie
De American Society for Training and Development heeft een ethische code opgesteld die de verplichtingen van de trainingsprofessional verduidelijkt, hoge gedragsnormen stelt en richtlijnen biedt voor het voldoen aan die normen. Een ethische curriculum-specialist voor opleidingen zal alleen die diensten, aanbevelingen en instructies aanbieden die haar bekwaamheid en expertise weerspiegelen.
Bestuur
Een specialist in het trainingsprogramma zou zich moeten toeleggen op het ontwerpen van leeroplossingen die voldoen aan de behoeften van haar doelgroep en de waardigheid van elke individuele deelnemer moeten erkennen. Ze moet zich houden aan de wet- en regelgeving inzake auteursrechten. Ze kan bijvoorbeeld het werk van een andere opvoeder niet plagiëren of materiaal gebruiken zonder toestemming van de maker. Ze moet zich houden aan de wettelijke en morele codes die voor haar bedrijf zijn vastgesteld. Ze moet ook voldoen aan de vereisten voor het ontwikkelen van trainingsmateriaal. Meestal gaat het om ontmoetingen met stakeholders die de belangen vertegenwoordigen van mensen die worden opgeleid en die hun zakelijke behoeften nauwkeurig vertalen in leerprogramma's en -ervaringen. Bovendien moeten opleidingscurriculumspecialisten de voordelen van training niet overdrijven.
mededeling
Trainingscurriculumspecialisten bieden doorgaans beoordeling, evaluatie en instructie aan een reeks verschillende persoonlijkheden. Ze moeten gemakkelijk te begrijpen taal gebruiken om het doel van de training over te brengen, vooral wanneer dit verplicht is. Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, religie, seksuele geaardheid, handicap of sociaal-economische status kan niet worden getolereerd. Bovendien is gedrag dat werknemers intimideert of vernedert in strijd met de ethische code. Alle communicatie moet duidelijk, nauwkeurig en beknopt zijn. Misleidende richtlijnen, ontbrekende vereisten of slecht geformuleerde leerdoelen leiden meestal tot ineffectieve training.
Vertrouwelijkheid
Trainingsspecialisten moeten de vertrouwelijkheid respecteren, vooral bij het ontwikkelen van persoonlijke ontwikkelingsplannen. Feedback over cursusevaluaties moet anoniem blijven. Managers die de zwakheden van een medewerker aan een specialist in een trainingsprogramma onthullen, moeten erop vertrouwen dat de specialist deze informatie met niemand zal delen. Het onthullen van beoordelingsresultaten of andere vertrouwelijke informatie vormt een ethische overtreding en kan resulteren in een rechtszaak. De specialist moet dus voorzorgsmaatregelen treffen om alle gegevens die ze tijdens de training verzamelt, te beschermen.
