Als uw werkgever de verzekeringspremies van uw gezin vergoedt, is deze meestal niet belastbaar.
Uitkeringen in natura zijn belastbaar inkomen, net zoals de lonen. Het besturen van een bedrijfswagen op persoonlijke tijd is bijvoorbeeld vaak belastbaar: uw baas berekent de contante waarde van uw voordeel en rapporteert dit op uw W-2. Door de werkgever gefinancierde ziektekostenverzekering is echter meestal niet belastbaar - uw W-2 noemt het zelfs niet.
Gezondheidskosten
Wanneer het ziektekostenplan van uw werkgever u de kosten van een ziekteverzekering betaalt of vergoedt, is het niet alleen niet-belastbaar, maar uitgesloten van uw inkomen - u hoeft het zelfs niet te melden. Betalingen op een healthspaarrekening en vergoedingen voor medische rekeningen zijn ook vrijgesteld als ze deel uitmaken van een plan. Ziekte en letsel voordelen krijgen dezelfde uitsluiting, op voorwaarde dat ze niet alleen een vervanging zijn voor verloren lonen terwijl je werkloos bent.
Het Plan
Je werkgever geeft je alleen geld voor medicijnen, geen plan. Een plan is een vastgesteld arrangement dat u en uw collega's voordelen biedt, samen met echtgenoten, afhankelijke personen en volwassen kinderen onder 27. Het hoeft geen verzekering te zijn en het hoeft niet schriftelijk te zijn. Niet alleen zijn betalingen onder het plan vrijgesteld van inkomstenbelasting, u betaalt ook geen socialezekerheids-, Medicare- of federale werkloosheidsbelastingen.
Speciale gevallen
Als u uw baan verlaat maar uw werkgever-gebaseerde verzekering onder COBRA houdt, is elke vergoeding die u krijgt nog steeds uitgesloten van uw inkomen. Hooggeplaatste werknemers zijn een ander speciaal geval. Als uw werkgever een vergoedingsplan heeft dat de beste voordelen oplevert voor de best betaalde werknemers - de vijf die het meest zijn betaald in het bedrijf, bijvoorbeeld - dan zijn de terugbetalingen kwetsbaar voor inkomstenbelasting. Ze zijn echter nog steeds vrijgesteld van sociale zekerheid, Medicare en werkloosheid.
Voordelen
Wanneer u ziek of gewond raakt en uw verzekering moet ingaan, dan moet u misschien belasting betalen. Als uw werkgever 100 procent van de premies heeft betaald of u de volledige kosten heeft vergoed, zijn alle voordelen die u krijgt belastbaar. Als u een deel van de premies betaalt, zijn ze gedeeltelijk belastbaar. U betaalt bijvoorbeeld 40-procent en 60 procent van de voordelen zijn belastbaar inkomen. Als u 100 procent van de premies betaalt, zijn de voordelen belastingvrij.
