Wanneer het voorkomt tussen een manager en een medewerker, kan flirten ongepast zijn.
Een beetje kussen in de voorraadkast of een paar lunchdata met een drankje: dit zijn de soorten gedrag die een ramp op de werkplek kunnen betekenen - vooral wanneer de twee partijen die betrokken zijn bij de tryst verschillende posities innemen op de werkplek. Als je erachter komt dat een manager zich bezighoudt met gedrag dat ongepast is met een ondergeschikte, is alles iets door een prettige ervaring. Als je de pech hebt om ingewijd te zijn tegen dergelijke informatie, dan heb je waarschijnlijk moeite met wat, als er iets is, te maken met je kennis. Omdat uw acties niet alleen in uw carrière, maar ook op de hele werkplek grote gevolgen kunnen hebben, is het van vitaal belang dat u voorzichtig bent.
Zeg wat je ziet
Hoe weet je dat de baas weggevlucht was voor een koffie-middagmiddag met een zogezegd postkamerjongetje? Heb je haar gezien? Als dit niet het geval is, sla dit stuk informatie dan uit uw mentale record. Als u het ongepaste gedrag niet ziet, hoeft u zich er geen zorgen over te maken. Hoewel het misschien waar is, kan het net zo goed niets anders zijn dan veevoeder voor de roddelfabriek op kantoor. Als je probeert een melding te maken en je hebt alleen wat door-de-wijn-verhalen gehoord, kunnen je pogingen in je gezicht springen, waardoor je verbrandt.
Bekijk het beleid
De grens tussen geschikt en ongepast kan soms moeilijk te onderscheiden zijn. Voordat u uw rapport plant, moet u ervoor zorgen dat wat u moet melden een schending van het bedrijfsbeleid vormt. Als dat niet zo is, kom je er misschien pietluttig en bemoeiziek uit. Stof uw medewerkershandboek af en bekijk de formulering van uw verbroederingsbeleid - als er al een bestaat - om ervoor te zorgen dat hetgeen waarvan u getuige bent, de afgedrukte tekst rechtstreeks schendt.
Overweeg uw reden
Wat drijft jou om dit gedrag te melden? Idealiter zou uw rapport geenszins vergeldingsrecht moeten zijn, maar in plaats daarvan gericht zijn op het belang van het bedrijf. Als u al lang problemen heeft gehad met een of meer van de partijen die betrokken zijn bij deze ongepaste relatie, wilt u misschien de tijd nemen om de voordelen en zwakke punten van het maken van een rapport af te wegen. Als u een melding maakt, met name als uw bewijsmateriaal niet spectaculair is, kunt u een grotere kloof slaan tussen uzelf en anderen op de werkplek. Neem de tijd om echt na te denken over wat je motiveert om naar voren te stappen om er zeker van te zijn dat je reden hiervoor altruïstisch is.
Volg de juiste kanalen
Probeer je rapport niet meteen naar boven te brengen als dat niet nodig is. Wanneer u iets meldt, met name iets over een manager, is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de commandostructuur en deze te volgen. Hoewel u uiteraard uw rapport niet kunt indienen bij de manager wiens gedrag u zult beklagen, hoeft u het ook niet naar de uitvoerende VP te brengen. Ga een trede boven de betreffende manager en maak je melding. Deze persoon zal in staat zijn om uw informatie te verwerken en indien nodig op de ladder te brengen, of eenvoudigweg omgaan als dat binnen zijn macht ligt.
