Werkloosheidsuitkeringen kunnen u helpen om die tweede roze slip te boven te komen.
Wanneer u voor het eerst wordt goedgekeurd om werkloosheidsuitkeringen te innen, is er is een limiet die is gekoppeld aan de goedkeuring. Die limiet wordt een 'uitkeringsjaar' genoemd. Met een uitkeringsjaar kunt u een onbeperkt aantal werkloosheidsperiodes hebben, waaronder ontslagen, gedurende een periode van een jaar en toch in aanmerking komen voor uitkeringen.
Ja, u kunt
mogelijk om opnieuw werkloos te worden nadat ze voor de tweede keer zijn ontslagen. Hoe u de voordelen opnieuw kunt benutten, hangt af van de omstandigheden. Wanneer u voor het eerst een werkloosheidsuitkering aanvraagt, bent u goedgekeurd om gedurende maximaal 52 weken een uitkering te ontvangen, afhankelijk van de staat waar u woont. U bent meestal gekwalificeerd om maximaal 26 werkloosheidscontroles gedurende die periode van 52 weken te ontvangen. Als u weer aan het werk ging voordat u alle voordelencheques verzamelde waar u recht op had, kunt u meestal uw voordelen herstellen.
Waar u gebleven was
Als u niet al uw goedgekeurde voordelen had verzameld voordat u terugging naar werk, ga verder waar je was gebleven. U hebt bijvoorbeeld misschien slechts 15 werkloosheidscontroles ontvangen voordat u weer aan het werk ging, toen u werd goedgekeurd 26 te krijgen. Dat betekent dat u nog 11 cheques kunt ontvangen. Het goede nieuws is dat u meestal niet het hele aanvraagproces opnieuw hoeft te doorlopen. Neem eenvoudig contact op met het werkloosheidsagentschap om hen te laten weten dat u uw voordelen moet heractiveren. U kunt in het algemeen alleen voordelen opnieuw activeren als er minder dan 52 weken verstreken zijn sinds de datum van uw oorspronkelijke werkloosheidsclaim.
De reden voor uw baanverlies
Het werkloosheidsagentschap vraagt naar de reden voor uw baanverlies. Om voordelen te heractiveren, kunt u geen schuld hebben voor het verlies. Het verlies moet het gevolg zijn van iets waarover u geen controle hebt. Een voorbeeld van een baanverlies waarbij u als "fout" wordt beschouwd, is wanneer u wordt ontslagen vanwege slechte aanwezigheidsgedragingen of het overtreden van bedrijfsregels. Als de werkgever schuldig is aan het baanverlies, zou het opnieuw activeren van voordelen relatief eenvoudig moeten zijn.
Wanneer uw Benefiet-jaar is verlopen
Als er meer dan 52 weken zijn verstreken sinds u voor het eerst werd goedgekeurd voor werkloosheidsuitkeringen, betekent dit uw voordeel jaar is verstreken. In dit geval moet u een geheel nieuwe toepassing voor voordelen starten. U doorloopt hetzelfde proces als uw oorspronkelijke aanvraag, inclusief het telefonisch interview en een evaluatie van uw basisperiodelonen. Basislonen zijn uw inkomsten tijdens de periode van 12 maanden die leidt tot het verlies van banen. Als u gedurende deze periode van 12 maanden geen bepaald loonniveau hebt behaald, wordt uw verzoek om uitkeringen geweigerd.
