Spreek eerlijk met je baas over hoe haar persoonlijke bedrijf je ervan weerhoudt ander werk te doen.
Veel functieomschrijvingen bevatten een disclaimer die voorkomt dat je kunt zeggen: "Maar dat is niet wat ik moest doen", of: "Dat staat niet in mijn functieomschrijving." Werkgevers hebben een laatste item over de meeste functieomschrijvingen, waarin staat bijvoorbeeld: "En andere taken en verantwoordelijkheden zoals vereist." Dit duidt er duidelijk op dat je baas alles aan je kan toewijzen, inclusief winkelen voor het cadeau van haar man, het vervangen van de oppas van haar kinderen, het verzamelen van haar kinderen van naschoolse pianolessen.
Gevolgen
Particuliere werkgevers in vrijwel elke staat onderschrijven de doctrine van werk naar werk, wat betekent dat u of de werkgever de werkrelatie op elk moment en om welke reden dan ook kunt beëindigen, met of zonder voorafgaande kennisgeving. Als je genoeg hebt van een fauteuil psycholoog voor je baas of het verzorgen van persoonlijke boodschappen waarvoor zij en haar familie verantwoordelijk zijn, kun je op elk moment naar buiten lopen. Evenzo, als u weigert om deel uit te maken van de persoonlijke zaken van uw baas of weigert om namens haar op persoonlijke titel te handelen, kan zij het recht uitoefenen om u te beëindigen.
Wettigheid
Federale en staatswetten regelen niet wat werkgevers van hun werknemers kunnen eisen, met uitzondering van jongeren, die niet kunnen worden verplicht om in gevaarlijke beroepen te werken of uren te werken die hun scholing verstoren. Als volwassene kan uw baas u juridisch betrekken bij haar persoonlijk bedrijf door u te verplichten om taken uit te voeren die haar of haar gezin ten goede komen, zelfs als het gaat om het luisteren naar haar persoonlijke ellende als onderdeel van uw dagelijkse verantwoordelijkheden. Het enige waar een baas je juridisch niet bij kan betrekken, is persoonlijk ondernemen dat onethisch of illegaal is. In dit geval bent u waarschijnlijk degene die moet bewijzen dat uw baas van u heeft geëist dat u een partij bent bij onwettige activiteiten.
Bieden
Wanneer u een sollicitatiegesprek hebt, verduidelijk dan altijd het baanaanbod en uw verantwoordelijkheden door vragen te stellen over eventuele extra taken die u zou moeten uitvoeren. Vraag ook naar de uitdrukking 'alle andere verantwoordelijkheden' in de laatste alinea van de functieomschrijving. Omdat achteraf altijd 20-20 is, bent u mogelijk in een situatie beland waarin uw baas op u vertrouwt om tegen uw wensen in haar persoonlijke zaken te worden betrokken.
Nadering
Neem het initiatief en praat met je baas over je plichten. Als je het soort relatie hebt waar je openhartig kunt spreken, wordt het zoveel gemakkelijker om het onderwerp aan te snijden. Als u zich echter in een machteloze positie bevindt ten opzichte van de rol van uw baas, moet u het onderwerp voorzichtig op de voorgrond plaatsen. Twee primaire boodschappen die u wilt overbrengen, zijn dat u denkt dat de vaardigheden en kwalificaties die u naar de organisatie brengt, niet worden gebruikt om hun potentieel te benutten en dat u zich ongemakkelijk voelt met het niveau van kennis en input dat u heeft over de persoonlijke zaken van uw baas . Vertel haar dat je liever teruggaat naar een strikt professionele relatie die ten goede komt aan je professionele ontwikkeling.
Wederkerigheid
De enige manier waarop u deze berichten eerlijk aan uw baas kunt overbrengen, is als u niet wederkerig bent in het uitwisselen van persoonlijke informatie. Houd je aan je professionele verantwoordelijkheden en weersta de drang om details over je privéleven te morsen in gesprekken met je baas. Het handhaven van wat een professionele afstand tussen jullie twee wordt genoemd, zal u goed van pas komen bij uw poging om u te bevrijden van de persoonlijke zaken van uw baas.
