Kan Een Werknemer Worden Ontslagen Wegens Psychische Aandoeningen?

Geestelijke ziekte betekent niet dat ze werkloos zijn. De Americans with Disabilities Act (ADA) biedt bescherming tegen discriminatie voor werknemers met een psychische aandoening. Dit betekent dat als je lijdt aan aandoeningen zoals depressie, angst, bipolaire stoornis of schizofrenie, je baas je niet kan ontslaan simpelweg vanwege je diagnose. Het is zelfs mogelijk dat uw werkgever bepaalde accommodaties moet maken om het voor u mogelijk te maken om uw werk te doen terwijl u uw aandoening beheert.

Kennis

Voordat u in aanmerking komt voor bescherming volgens ADA, moet u uw werkgever op de hoogte stellen van uw aandoening . Houd in gedachten dat terwijl de wet je beschermt tegen het feit dat je wordt ontslagen vanwege een psychische aandoening, je misschien moeite hebt om de vooropgezette angsten en zorgen van je werkgever te bestrijden. Veel mensen zijn nog steeds bang dat alle geesteszieken gevaarlijk, onvoorspelbaar, overdreven emotioneel of onbetrouwbaar zijn. Uw baan kan veilig zijn, maar u kunt worden geconfronteerd met dit stigma dat u niet in balans bent. Mogelijk moet u uzelf als bekwaam agent bewijzen, zelfs als u een uitzonderlijke werknemer was voordat u deze voorwaarde aanvaardde.

Accommodatie

Als uw werkgever bepaalde voorwaarden voldoet richtlijnen, zoals het tewerkstellen van minstens 15 mensen, moet hij redelijke aanpassingen doen om u in staat te stellen uw werk te doen terwijl u voor uw ziekte zorgt. Accommodaties kunnen bestaan ​​uit het opstijgen van werk voor therapiesessies, het verminderen van stressniveaus door het aanpassen van uw werkbelasting of het verwijderen van strakke deadlines. Zodra accommodaties zijn gemaakt, is het aan jou om de klus getrouw te klaren. Je baas heeft nog steeds het recht om je te ontslaan als je het werk dat je hebt ingehuurd niet kunt doen.

Dreiging

Je baas kan je ontslaan als je een bedreiging vormt voor zijn bedrijf of voor collega's. Hij heeft de verantwoordelijkheid om zijn klanten en andere werknemers te beschermen als u gevaarlijk gedrag vertoont, zoals in slaap vallen in een bedrijfsvoertuig of uzelf en anderen te schaden. Dit is een reden waarom u voor uw gezondheid moet zorgen en de controle over uw toestand moet houden.

Ontberingen

Hoewel uw werkgever redelijke aanpassingen moet doen om u te helpen uw baan te behouden, hoeft hij geen onnodige ontbering te ondergaan. Wat een ontbering inhoudt, is afhankelijk van je taken. Als u een eenpersoonskantoor heeft, vindt uw werkgever het veel moeilijker om u vrij te maken van werk dan een werkgever die een tiental werknemers heeft om werklast te dekken. Als u voor uw werk vaak moet reizen, is het mogelijk dat uw taken niet opnieuw kunnen worden ingericht om u tweemaal per week vrij te maken voor afspraken met de arts. De enige manier om vast te stellen wat een onnodige ontbering voor uw werkgever is, is een openhartige discussie te voeren