Kinderopvang op de werkplek kan zowel de ouders als hun werkgevers ten goede komen.
Als u en uw partner zowel voltijds werken als als u alleenstaand ouder bent, kinderopvang is een groot probleem. Sommige organisaties erkennen dat kinderopvang op het terrein een waardevolle hulpbron is voor de werkende ouder en dat de kosten van het bieden van kinderopvang voor hun werknemers vaak worden gecompenseerd door productiviteitswinsten en een verbeterd moreel vermogen. Naast de voordelen voor de werknemer, kunnen er ook voordelen zijn voor de werkgever die kinderopvang op het terrein verzorgt.
Afwezigheid
Wanneer een kind ziek is of wanneer er geen kinderopvang beschikbaar is, betekent dat meestal een ouder blijft thuis. Nieuwe ouders kunnen bijzonder kwetsbaar zijn voor problemen met kinderopvang, simpelweg omdat ze geen vast netwerk van back-up baby-oppas hebben. Als gevolg hiervan kunnen aan kinderopvang gerelateerde afwezigheden werkgevers tot wel $ 3 miljard per jaar kosten, aldus een artikel op de BabyBoomer-website. On-site kinderopvang kan sommige van deze kosten verlichten. Met kinderopvang op locatie komen ouder en kind simpelweg samen.
Tardiness
Tardiviteit als gevolg van kinderopvangproblematiek werd gemeld als een groot probleem bij negen van de tien bedrijven en 80% meldde dat kinderopvang problemen verminderen de werkdagen kort, volgens 'Bloomberg Businessweek'. Pendelen kan in veel steden belastend zijn, en wanneer het pendelen een aflevering voor kinderopvang en het woon-werkverkeer van de ouder omvat, vermenigvuldigen complexiteiten zich. On-site kinderopvang betekent dat zowel ouder als kind naar dezelfde bestemming gaan. Onsite kinderopvang stelt de ouder ook in staat om tijdens een pauze of tijdens de lunch een kind te controleren, of biedt een zogende moeder de mogelijkheid om borstvoeding te geven.
Employee Longevity
Een van de voordelen van on-site kinderopvang voor een werkgever is de langere levensduur van werknemers. Volgens een artikel op de Wolters Kluwer Law and Business-website hadden ouders die hun kind naar de on-site-zorg brachten 68 procent meer kans op een langere periode dan werknemers die geen kinderen hadden of geen gebruik maakten van de zorg op locatie. In sommige gevallen waren de ouders die gebruik maakten van kinderopvang van de werkgever er vijf tot negen jaar langer geweest. Uit hetzelfde onderzoek bleek dat bijna alle ouders die full-service kinderopvang via de werkgever gebruikten, dat voordeel ook zouden meenemen in hun beslissing om een baan te veranderen, terwijl meer dan de helft lid werd van het bedrijf omdat kinderopvang ter plekke werd aangeboden.
Financiële besparingen
On-site kinderopvang kan organisaties geld besparen. Volgens het artikel "Bloomberg Businessweek" heeft de Union Bank in Pasadena, Californië, jaarlijks maar liefst $ 232.000 aan bedrijfskosten bespaard omdat omzet en verzuim daalden. Hetzelfde artikel merkte op dat twee andere bedrijven respectievelijk $ 150.000 en $ 250.000 bespaarden door het ter plaatse aanbieden van kinderopvang. Het nationale netwerk voor kinderopvang meldt dat een bedrijf, afhankelijk van het type kinderopvangprogramma dat het biedt, de omzet met 37 procent tot 60 procent en het aantal verzuim door werknemers met 20 procent tot 30 procent kan verminderen.
