De werkomgeving beïnvloedt u en het bedrijf waar u voor werkt op veel belangrijke manieren.
De meeste mensen die daar werken, zijn het erover eens dat een positieve omgeving beter is dan een negatieve als je eenmaal op de klok bent. Omdat veel bedrijven aandacht schenken aan het moreel van werknemers als een manier om de winst te behouden en te vergroten, blijft deze werkomgeving aandacht vragen. Gelukkig voor zowel werkgevers als werknemers is de identificatie van de bijdragende factoren van positieve en negatieve omgevingen op de werkplek eenvoudig te identificeren.
Doel
Een van de meest invloedrijke aspecten van een werkomgeving is hoe de werknemers denken over het werk dat ze do. Een positieve werkomgeving is gevuld met werknemers die denken dat ze een doel hebben in hun werk. Ze geloven dat ze een verschil maken, of het de gemeenschap ten goede komt, bijdraagt aan de groei van het bedrijf of gewoon een waardevol onderdeel van het team is. Een negatieve omgeving mist dit gevoel. Medewerkers daar voelen niet dat ze werk doen dat er echt toe doet. Zonder een gevoel van doel is het moeilijk om de verantwoordelijkheden met trots en enthousiasme te vervullen.
Communicatie
Communicatie tussen medewerkers op alle niveaus zal de werkomgeving echt helpen of belemmeren. Een positieve omgeving communiceert op een manier die bemoedigend, mondig en gericht is op wat juist is, in plaats van wat verkeerd is. Zelfs in tijden van onenigheid concentreert deze werkplek zich op de oplossing, niet op het probleem, door te praten over hoe de problemen in de toekomst moeten worden aangepakt. Omdat conflict onvermijdelijk is, helpt dit type positieve omleiding je te begrijpen hoe je succesvol kunt zijn en goed kunt presteren op je werk. In dezelfde situatie gaan negatieve omgevingen op de werkvloer pessimistisch praten over hoe slecht het probleem is aangepakt, met weinig informatie over de oplossing en wat te doen in de toekomst.
Strength Based vs. Weakness-gebaseerd
Studies hebben aangetoond dat focussen op sterke punten in plaats van zwakke punten zorgt voor meer persoonlijke en professionele groei en geluk. Daarom erkent een positieve werkomgeving de sterke kanten van medewerkers. De bazen en werkbijen brainstormen om posities en projecten te vinden die iedereen laten bloeien door te doen waar ze goed in zijn. Geen verrassing - het volgende dat u weet, u en uw collega's genieten meer van het werk. Deze bedrijven bieden ook kansen voor u om uw sterke punten te ontwikkelen. Aan de andere kant benadrukt een negatieve omgeving de zwakheden van werknemers, waardoor een gevoel van ontoereikendheid en frustratie ontstaat. Het resultaat? Ongelukkig en minder omzet voor het bedrijf.
Nieuwheid versus Monotonie
Hoewel veel aspecten van een taak niet kunnen worden gewijzigd, kan de hoeveelheid nieuwigheid of monotonie die hiermee gemoeid is, de werkomgeving positief of negatief beïnvloeden. Een manier om het plezier op het werk te vergroten, is door kansen te bieden voor innovatie en creativiteit. Veel grote bedrijven, zoals Apple, hebben dit erkend en bieden zelfs elke dag een bepaalde hoeveelheid tijd aan werknemers om te werken aan nieuwe projecten waar ze enthousiast over zijn. Dit creëert een positieve werkomgeving die fris en opwindend is. Negatieve omgevingen op de werkplek zorgen er vaak voor dat werknemers vastzitten in de sleur van hun alledaagse en volledig voorspelbare taken. Dit bevordert rusteloosheid, of zelfs depressie.
