Blijf professioneel tijdens dit proces, zelfs als u al in de buurt bent van de belangrijkste spelers.
U bent al een werknemer bij het bedrijf - dus het is behoorlijk het is duidelijk dat u goed bij de cultuur van het kantoor past. Maar als u op dezelfde plek op zoek bent naar een nieuwe baan, moet u meer doen dan alleen uitdrukking geven aan uw verlangen om een nieuwe rol op te gaan. Om verder te komen in je bedrijf, doe je alle dingen die je zou doen om een baan bij een nieuw bedrijf aan te vragen - doe het alleen maar beter, want je hebt al enige voorkennis over de spelers en het speelveld.
Observeer de persoon of personen die zich momenteel in de gewenste rol bevinden en het werk met succes doen. Noteer hun gewoonten en hun manier van werken, zodat u weet wat de bazen zoeken in een succesvolle nieuwe kandidaat. Beter nog, vraag een van de huidige werknemers om je baan te laten overschaduwen op je vrije dag, tijdens je lunchpauze of een andere keer wanneer je niet op de baan bent, om een duidelijk beeld te krijgen van wat er bij de baan is betrokken. Hier heb je een duidelijk voordeel ten opzichte van de concurrentie, omdat je dagelijks kunt zien hoe de klus eruit ziet.
Lees de functiebeschrijving en de vacature aandachtig door, zodat je weet welke competenties en kenmerken je moet poetsen hogerop en degene die je kunt markeren. Noteer alle sleutelwoorden in de functiebeschrijving of posting waarvan u denkt dat ze overeenkomen met uw vaardigheden of persoonlijkheid, zodat u die in uw cv kunt gebruiken.
Open uw cv-document - iets wat u altijd moet bewaren in uw computerdocumenten . Maak onder uw contactgegevens een 'Doel' of 'Doelstelling'. Maak vervolgens twee nieuwe koppen onder uw huidige functietitel, één voor 'Skill Set' en één voor 'Prestaties'.
Schrijf een korte alinea onder 'Doel' of 'Doelstelling' met details over de doelen die u heeft als u de nieuwe baan. Gebruik de informatie die u hebt verzameld uit uw observaties van de huidige werknemers in die rol, evenals de taakomschrijving en posting om doelen te schetsen die aangeven dat u een gemotiveerde, goed geïnformeerde huidige werknemer bent die uw vaardigheden in een andere rol in het bedrijf. Laat zien dat u het bedrijf wilt helpen om beter of efficiënter te worden.
Maak een lijst met opsommingstekens onder "Skill Set" met details over enkele van de vaardigheden die u in uw huidige baan hebt geleerd en die overeenkomen met de vaardigheden die het bedrijf zoekt voor in de nieuwe positie. Nogmaals, de functiebeschrijving en plaatsing en uw informatie over de taken van de huidige medewerker helpen u bij het selecteren van de vaardigheden die u het meest wilt benadrukken.
Maak een lijst met opsommingstekens onder "Prestaties" om eventuele onderscheidingen, erkenningen, leiderschapsrollen in detail te beschrijven. of commissies waar u lid van bent geworden. Ga er niet van uit dat de bazen elke stap zullen onthouden die je hebt gemaakt - dit is je kans om hun herinneringen over je waarde en toewijding uit te spreken.
Tips
- Hoewel je waarschijnlijk niet nodig hebt om jezelf voor te stellen, vergeet ook niet om een sollicitatiebrief voor de functie te schrijven, met daarin de redenen waarom je de baan wilt hebben en eventuele andere gedachten die je niet kunt uiten in je cv. De sollicitatiebrief is jouw kans om je persoonlijkheid en enthousiasme door te laten komen.
- Als de werkgevers om een referentiefiche vragen, moet je de huidige collega's of supervisors waarmee je goede relaties hebt, opnemen.
Waarschuwing
- Als je de baan niet krijgt, vermijd dan het maken van vijandige of bittere opmerkingen aan de nieuwe werknemer of de bazen, omdat je de volgende keer nog steeds voor de positie in aanmerking zou kunnen komen.
