Stel uw baas gerust dat uw fulltime baan op de eerste plaats komt.
Hoewel veel mensen tweede banen als een financiële noodzaak zien, delen werkgevers dat standpunt niet altijd. Als je werk buiten neemt zonder het aan je baas te onthullen, kan ze je ontslaan of op zijn minst kan het zijn dat je hebt geprobeerd iets voor haar te verbergen. Als je echter van tevoren op de hoogte bent van je side-optreden, zal ze je volledige openheid waarschijnlijk op prijs stellen en heb je de mogelijkheid om eventuele bezwaren tegen je te pakken met betrekking tot je vermogen om beide banen te combineren.
Bepaal het beleid van uw bedrijf
Sommige bedrijven verbieden externe banen en werknemers die dit beleid schenden, worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen zoals berisping, opschorting, degradatie of beëindiging. Andere bedrijven kunnen maanlicht toestaan, op voorwaarde dat u toestemming vraagt. Zelfs als het bedrijfsbeleid geen betrekking heeft op externe banen, kan uw baas van u verwachten dat u dit eerst met haar bespreekt. Stel bij twijfel een ontmoeting met je baas om haar te laten weten dat je overweegt een deeltijdbaan te gaan lopen. Laat haar weten dat u uw positie niet in gevaar wilt brengen en het beleid van het bedrijf wilt respecteren.
Begrijp de zorgen van uw bedrijf
Zelfs als je er zeker van bent dat je parttime optreden niet strijdig is met je primaire baan, kan je bedrijf zich zorgen maken. Misschien hebben de werkprestaties van vorige werknemers geleden nadat ze parttime werk hadden aangenomen. Of misschien vreest het bedrijf dat werknemers externe banen aannemen die niet stroken met het imago of de waarden van het bedrijf. Sommige banen kunnen zelfs een belangenconflict zijn, zoals werken voor een concurrent. Voordat u een tweede taak accepteert, moet u bepalen of uw bedrijf dit toestaat. Als het bedrijf er geen beleid tegen heeft, probeer dan te anticiperen op de bezwaren van uw bedrijf zodat u ze kunt aanpakken.
Behandel de zorgen van uw werkgever
Zelfs als uw bedrijf niet van u verlangt dat u een tweede baan vrijgeeft, kan het bespreken met uw baas elke vrees voor uw vermogen om beide rollen te beheren tot staan brengen. Vertel haar dat je nieuwe baan je taken niet zal belemmeren en dat je je primaire baan eerst zult plaatsen, inclusief beschikbaar zijn voor overwerk. Beschrijf in detail hoe u productief en effectief blijft bij uw fulltime baan en bespreek uw strategieën voor tijdmanagement, multitasking en organisatie. Als u consequent deadlines vóór het schema haalt, moet u uw baas eraan herinneren om uw vaardigheden te illustreren bij het beheren en plannen van uw verplichtingen.
Leg je positie uit
Laat je baas weten dat je je werk serieus neemt en dat je belangrijke redenen hebt om een tweede optreden te doen. Als je een tweede baan neemt omdat je het geld nodig hebt, zeg je tegen je baas dat je hoopt extra inkomsten te maken om onverwachte uitgaven te betalen of om iets belangrijks te financieren, zoals een aanbetaling op je nieuwe huis. Ze kan je maanlicht met meer sympathie bekijken als ze weet dat het om een goed doel gaat. Als uw tweede baan een hobby is die is omgezet in een inkomstengenererende activiteit, beschrijf dan de ervaring die u zult opdoen met deze nieuwe zoektocht en hoe u hiermee een productievere werknemer zult worden.
