Office-romances kunnen worden omgeven door roddels.
Eerst komt liefde, dan komt. . . rechtszaken. Lange werktijden, nauwe interactie met collega's en af en toe een dagje socializen stimuleren flirtacties die vaak tot serieuze relaties leiden. Terwijl sommige kantoorromans gelukkig eindigen, kunnen anderen eindigen in beschuldigingen van vriendjespolitiek, seksuele intimidatie en minder moreel en productiviteit onder medewerkers.
favoritisme
Een van de liefhebbers van een zakelijke aangelegenheid kan in de positie verkeren dergelijke werkgeversvoordelen te verlenen als extra vrije tijd, fouten of verhogingen en promoties die niet aan gelijk gekwalificeerde werknemers worden aangeboden over het hoofd gezien. Een dergelijke voorkeursbehandeling beïnvloedt het moreel van collega's wanneer ze het beeld krijgen dat hard werken en uitzonderlijke prestaties hen niet zover zullen brengen als slapen met de baas. Medewerkers die zijn gepasseerd, kunnen volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission een legitieme wettelijke claim hebben op discriminatie als dergelijk gedrag wijdverspreid is op het werk.
Intimidatie
Quid pro quo seksuele intimidatie is wat het wordt genoemd als een manager of supervisor een economisch of ander voordeel geeft aan een ondergeschikte in ruil voor seksuele gunsten. Intimidatie is ook het geval wanneer een leidinggevende vergeldingsmaatregelen neemt tegen een werknemer die de voorschotten van de baas weigert. De EEOC-richtlijnen bepalen dat wanneer werkgeversuitkeringen worden toegekend omdat een werknemer zich heeft onderworpen aan seksuele voorschotten of verzoeken van een superieur, de werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor aanspraken van illegale seksediscriminatie jegens andere werknemers die even gekwalificeerd zijn maar zijn overgegaan ten voordele van de baas geliefde.
Vijandige werkomgeving
Een werkplek kan een seksueel vijandige werkomgeving worden wanneer intimidatie zo ernstig wordt dat het "de arbeidsvoorwaarden verandert". Titel VII van de 1964 Civil Rights Act verbiedt seksueel gedrag dat "het doel of gevolg heeft van het onredelijk hinderen van iemands werkprestaties of het creëren van een intimiderende, vijandige of aanstootgevende werkomgeving. "Hoewel een individuele daad van vriendjespolitiek niet is verboden, kan een gedragspatroon dat laat zien dat hooggeplaatste werknemers die minderjarigen behandelen als een persoonlijke harem, de basis kunnen worden voor een vijandige werkomgeving die door getroffen medewerkers.
Ongemak
Kantoorliefhebbers die niet discreet zijn en zich ongepast gedragen op het werk, kunnen hun collega's ongemakkelijk maken. Office-roddels verspillen waardevolle werktijd en verminderen de productiviteit. Spanningen ontstaan als de affaire eindigt en de wraakzuchtige ex-geliefden hun ruzies op kantoor uitvoeren. Medewerkers zijn vooral geneigd zich ongemakkelijk te voelen als de geliefden getrouwd zijn met anderen, en die echtgenoten zijn zich niet bewust van de overspelige affaire. Kantoorliefhebbers moeten elkaar van de hand houden, hun e-mailberichten schoon houden en hun gevechten buiten het kantoor houden.
