Het navigeren door een carrièrepad kan minder verwarrend zijn met behulp van een beroepstest.
Een beoordeling van de loopbaanbeoordeling kan helpen bij het bepalen van de ideale baan die geschikt is voor u, of u nu iemand bent die net de arbeidsmarkt test of al een aantal jaren aan het werk is en een carrièreverandering overweegt. Tests analyseren sterktes en interesses of persoonlijkheidstypen om specifieke aandachtsgebieden aan te wijzen die voor u geschikt kunnen zijn.
De voordelen
Omdat zoveel van je tijd wordt besteed aan een baan en omdat werkplezier persoonlijk geluk kan beïnvloeden, kan het een goed idee zijn om een beoordelingstest te doen om te bepalen welke velden het best bij je passen. Een loopbaanbeoordelingstest kan helpen bepalen in welke carrière iemand kan gedijen. Het kan jaren sparen om het verkeerde pad te volgen in een baan die geen goede match is. Het kan ook verborgen interesses en loopbaantrajecten blootleggen die misschien niet op een andere manier zijn overwogen.
Persoonlijkheidstests
Sommige tests richten zich op persoonlijkheden om carrières te bepalen die het best geschikt zijn voor die specifieke persoon. Sommige factoren die kunnen worden onderzocht zijn onder meer het niveau van introversie of extraversie en reacties op bepaalde soorten situaties. De Myers-Briggs-test is een dergelijke persoonlijkheidstest die ook de carrièrekrachten en uitdagingen voor een bepaald persoonlijkheidstype onderzoekt. Bepaalde persoonlijkheidstypen hebben de neiging beter te presteren in bepaalde carrièregebieden en het afnemen van een persoonlijkheidstest is een manier om een ideale carrièreloop te vinden.
Interesse-beoordelingen
Andere tests hebben een andere benadering en meten de interesses om ideale loopbaantrajecten te bepalen. Door het meten van de mate van interesse in bepaalde onderwerpen, activiteiten en beroepen, kunnen er een aantal loopbanen zijn waarvan de resultaten laten zien dat ze ideaal zijn. Twee tests voor de beoordeling van de loopbaan die de belangen meten, zijn de inventaris van de sterke rente-inventarisatie en de Campbell rente- en enquête-test. Beide tests duren ongeveer 35 minuten om te voltooien. De Strong Interest Inventory Test biedt een lijst met carrièrewedstrijden op basis van antwoorden. De Campbell Interest and Survey Test suggereert ook een lijst van beroepen, passend bij het patroon van antwoorden tegen individuele antwoorden van verschillende beroepen van 58.
De tests toepassen
Ongeacht de uitkomst van de beoordelingstest, is het aan jou om je carrièrepad te bepalen. Beoordelingstests voor loopbaan zijn slechts een leidraad. Voor sommigen is het testen van een loopbaanbeoordeling een bevestiging van een richting waarin ze zich al bevinden. Voor anderen kan de test duiden op de noodzaak van een loopbaanverandering. Er zijn verschillende overwegingen die moeten worden genomen, op basis van de resultaten, inclusief of het mogelijk is om een huidige baan nieuw leven in te blazen, een interne verhuizing binnen een bedrijf naar een andere rol te laten plaatsvinden, naar een andere sector met een vergelijkbare functie te gaan of volledig van loopbaan te veranderen.
