Dingen gooien is geen acceptabel gedrag op de werkplek.
Kan je baas iets naar je gooien? Lichamelijk, ja, natuurlijk kan hij dat. Moet hij het gooien? Hij zou beter niet. Hoewel grootschalig geweld op de werkplek de meeste media-aandacht trekt, worden veel werknemers dagelijks blootgesteld aan persoonlijk misbruik, variërend van vloeken en woedeaanvallen tot regelrechte fysieke aanvallen. Dit brengt de doelen in gevaar en stelt de daders bloot aan mogelijk ontslag, rechtszaken en zelfs strafrechtelijke aanklachten.
Wetten
Ongeacht of je door het object van je baas bent geslagen of verwond, de handeling voldoet aan de beschrijving van geweld op de werkplek die is vastgesteld door het Amerikaanse ministerie van Arbeid: "Elke daad of dreiging van fysiek geweld, pesterijen, intimidatie of ander dreigend storend gedrag dat gebeurt op de werkplek. "Het omvat bedreigingen, verbaal geweld, fysiek geweld en moord. De FBI definieert verder vier soorten geweld op de werkplek, waaronder geweld gericht tegen werknemers en geweld tegen medewerkers, leidinggevenden of managers door een huidige of voormalige werknemer. De Occupational Safety and Health Administration eist van werkgevers dat zij hun werknemers voorwaarden stellen die vrij zijn van bekende gevaren.
Jij beslist
Als dit een geïsoleerd incident was en de baas zich verontschuldigde, en als je de baan echt wilt behouden, kun je kijken wat er is gebeurd. Misschien veroorzaakte een fout van uw kant de uitbarsting. Hoewel niets dergelijk gewelddadig gedrag excuseert, zou een verontschuldiging en een belofte om het beter te doen van beide partijen de situatie kunnen kalmeren. Aan de andere kant, als je baas een geschiedenis van dergelijk explosief gedrag heeft, moet je het incident melden bij de menselijke hulpbronnen of bij de baas van je baas. De FBI identificeert persoonlijkheidsconflicten tussen een werknemer en een supervisor tussen risicofactoren voor geweld op de werkplek. Gewelddadig gedrag op de werkplek kan vaak worden voorspeld door signalen als verbale bedreigingen en misbruik, boze uitbarstingen, intimiderende telefoontjes en e-mails, strijdlust en gedragsveranderingen, tekenen van paranoia en stemmingswisselingen.
Document alles
Zelfs als je op dit moment niet van plan bent om actie te ondernemen, begin dan een papieren spoor met een lijst van deze gebeurtenis, de datum, eventuele getuigen, wat leidde tot de aanval en eventueel eerder gelijkaardig agressief of ongepast gedrag van je baas. Als u dus opnieuw bent getarget, heeft u een overzicht van eerdere incidenten om aan HR of het hogere management te rapporteren. HR kan zich bewust zijn van een gedragspatroon en de baas aanbevelen om counseling voor woedebeheersing te zoeken. De onbeheersbare baas kan zelfs worden ontslagen.
acties
Als het geworpen voorwerp je raakt, dien je een politierapport in. Zelfs als u niet bent geslagen, kunt u overwegen een vordering in te stellen, maar raadpleeg eerst een advocaat die ervaring heeft met arbeidsrecht. In deze litigieuze samenleving halen mensen de telefoon om bij het minste excuus een advocaat te bellen. Hoewel het aanklagen van een baas die iets naar je gooide emotioneel bevredigend kon zijn, zal het niet noodzakelijkerwijs het gewenste resultaat opleveren. Als u niet geslagen en gewond bent geraakt, is het niet waarschijnlijk dat u in de rechtbank schadevergoeding kunt krijgen.
