Betaald worden terwijl je op vakantie bent, is geweldig - het is ook een voordeel voor de werknemers.
Als u op vakantie gaat en nog steeds wordt betaald of als uw verzekering betaalt voor een verblijf in een ziekenhuis of als u geld investeert dat overeenkomt met het 401 (k) -plan, profiteert u van door het bedrijf verstrekte personeelsbeloningen. In 2010 besteedden bedrijven in de Verenigde Staten nog eens 30 procent van hun totale compensatiekosten aan voordelen zoals betaald verlof, pensioen- en spaarplannen, ziekte-, levens- en invaliditeitsverzekering en collegegeldvergoeding, aldus het Employee Benefit Research Institute. (Referentie 4) Wanneer een bedrijf werknemersvoordelen biedt, heeft het mensen nodig om te evalueren wat wordt aangeboden aan werknemers, de plannen te communiceren, medewerkers in te schrijven, formulieren te verwerken en problemen met leveranciers op te lossen. Dit zijn de verantwoordelijkheden van een employee benefits-analist.
Oriëntatie en educatie
Wanneer u een nieuwe baan start, geeft een voordelenanalist u een overzicht van de voordelen waarvoor u in aanmerking komt en wordt uitgelegd welke verschillende keuzes u moet maken. U moet bijvoorbeeld kiezen tussen verschillende ziektekostenverzekeringsplannen met verschillende kosten op basis van uw eigen risico of hoeveel u elke keer betaalt als u naar de dokter gaat. Een voordelenanalist helpt u bij het invullen van de juiste formulieren en vertelt u over de deadlines voor het inleveren van uw papieren.
Data
Meestal moet u een deel van de kosten van sommige uitkeringen betalen, zoals een ziekteverzekering. U kunt ook geld aftrekken van uw looncheque, voordat de belastingen worden afgesloten, om te beleggen in een pensioenspaarrekening. Voordelenanalisten zorgen ervoor dat uw uitkeringsverkiezingen worden opgenomen in het personeelssysteem van het bedrijf en dat elke maand het juiste bedrag wordt afgetrokken van uw looncontrole. Als u problemen hebt met een claim, helpt een voordelenanalist u vaak om het probleem op te lossen. Het is goed om te weten dat het een van de verantwoordelijkheden van een voordelenanalist is om uw informatie vertrouwelijk te houden, omdat ze vaak privé-dingen over u leren en wat er in uw leven gebeurt.
Benchmarking en analyse
Wanneer u werkaanbiedingen vergelijkt, kijkt u waarschijnlijk zowel naar beloning als naar voordelen. Voordelenanalisten doen onderzoek om ervoor te zorgen dat de voordelen die een bedrijf biedt concurrerend zijn met wat andere bedrijven bieden. Op het werk kunt u een medewerkerstevredenheidsonderzoek invullen en vragen beantwoorden over hoe gelukkig u bent met uw baan, uw leidinggevende, uw loon en uw voordelen. Een batenanalist beoordeelt de onderzoeksresultaten en suggereert wijzigingen in de voordelen die het bedrijf biedt op basis van wat werknemers willen hebben. Als slechts een paar werknemers een bepaald voordeel gebruiken, zou ze kunnen aanbevelen om het helemaal weg te doen.
promotie
Een keer per jaar, meestal in het najaar, krijgen alle werknemers de gelegenheid om hun voordelen te bekijken en wijzigingen aan te brengen tijdens een proces dat 'open inschrijving' wordt genoemd. Anders, als je eenmaal je voordelen hebt gekozen, kun je ze niet veranderen tenzij er iets in je leven gebeurt waarvoor een verandering nodig is, zoals trouwen of een kind krijgen. Voordelenanalisten besteden veel tijd aan het beheer van het open inschrijvingsproces. Ze werken samen met leveranciers om speciale software uit te rollen, games en wedstrijden te maken om de programma's bekend te maken en te promoten en ervoor te zorgen dat medewerkers weten wat er gebeurt als ze helemaal niets doen. Voordelenanalisten beantwoorden vragen van werknemers die allemaal tegelijkertijd vragen hebben over hun voordelen.
