Langdurige uitzendbanen omvatten vaak dezelfde saaie vergaderingen als vaste banen.
Als je op straat op zoek bent naar je volgende baan, sluit dan geen tijdelijk dienstverband uit. Het is niet geschikt voor iedereen, maar het kan deuren openen voor vaste banen en u meer vaardigheden en ervaring bieden om op uw cv op te nemen. Uitzendwerk kan de kloof tussen vaste banen overbruggen of eenvoudig extra bestedingsgeld verschaffen.
Wat betekent tijdelijk betekenen?
Tijdelijke middelen, nou ja, tijdelijk - zoals in 'voor een beperkte tijd'. Het kan een week, een maand of zelfs een jaar duren, omdat het afhangt van wat de werkgever nodig heeft. Bedrijven kunnen tijdelijke werknemers gebruiken om extra handen te krijgen tijdens een druk seizoen, zoals het kantoor van een accountant tijdens belastingtijd, of om in te vullen voor een voltijdse werknemer met verlof zoals een zwangerschapsverlof. Hoewel de tijdsduur varieert met elke taak, moet de werkgever het tijdsbestek bekendmaken wanneer u bent aangenomen. Het contract dat u tekent, kan een clausule bevatten die voorziet in een mogelijke verlenging van de duur van het contract zonder dat de werkgever een nieuw contract hoeft op te stellen.
Typen banen
Tijdelijke banen zijn vaak administratief van aard, zoals archiveren, databasetoegang of het beantwoorden van de telefoons. Sommige bekwame beroepen brengen echter tijdelijke hulp voor crunch-tijd. Accountants zijn een perfect voorbeeld, hebben het grootste deel van het jaar alleen een skeletpersoneel nodig, maar vullen het kantoor met lichamen als dat kwaadaardige April 15 nadert. Technologiebedrijven hebben mogelijk extra hulp nodig bij het converteren van clientcomputers wanneer een nieuw besturingssysteem beschikbaar komt. Bedrijven hebben misschien projectmanagers nodig voor speciale projecten, zoals evenementenplanning, als ze meer banen boeken dan verwacht. Terwijl tijdelijk werk op korte termijn precies dat is - een mogelijkheid om in te springen en een bedrijf te helpen een drukke periode of een project met overbelasting door te komen - zijn tijdelijke jobs op lange termijn eerder geneigd om in vaste banen te veranderen, dus dit zijn de beste weddenschappen als je op zoek bent naar werk in een moeilijke markt. Sommige bedrijven huren uitzendkrachten direct in, terwijl anderen tijdelijk bedrijven doorzoeken voor screening.
Voordelen
Uitzendarbeid biedt enkele voordelen, zoals een vast salaris voor de duur van het contract. Met tijdelijke banen kunt u ook nieuwe vaardigheden leren en onbekende industrieën observeren. Of, als u echt indruk op uw baas maakt, kan uw uitzendbaan veranderen in een permanente positie wanneer uw uitzendovereenkomst op is. Tijdelijke posities bevatten echter meestal geen voordelen zoals een ziektekostenverzekering of een 401k. Als je een tijdelijke service gebruikt om je te helpen bij het vinden van vacatures, bekijk dan hun voordelenprogramma; sommige bieden mogelijk gezondheidsvoordelen tegen een vergoeding. De bedrijven die u inhuren, zullen hun voordelen doorgaans niet ter beschikking stellen, omdat het niet hoeven uitbetalen van voordelen een van de redenen is waarom uitzendkrachten aantrekkelijk voor hen zijn.
Jou rechten
Ook al tekent u een contract voor tijdelijk werk, er is meestal een clausule waarmee u of het bedrijf het dienstverband om welke reden dan ook op elk moment kunt beëindigen zonder de duur van het contract na te leven. Het belangrijkste doel van het contract is om je plichten duidelijk te maken, niet om je daar te houden als je daar niet wilt zijn. Dit betekent dat als u een vaste baan vindt terwijl u als uitzendkracht werkt, u over het algemeen kunt stoppen met de uitzendbaan zonder enige repercussies. Je hebt ook dezelfde rechten als normale werknemers om discriminatie en intimidatie te voorkomen, maar je hebt misschien niet dezelfde rechten op vakantiedagen. Een vrije dag nemen kan in het slechtste geval uw contract ongeldig maken; in het beste geval zou je een dagloon verliezen.
