Vloeken kan een afleiding zijn op het werk.
Vloeken kan schokkend zijn op de werkplek, vooral als het extreem of continu is. Sommige werknemers gebruiken grof taalgebruik als humor om hun collega's te laten opgroeien. Zelfs prime time-televisieshows en op volwassenen gerichte cartoons over de werkplek gebruiken grof taalgebruik om kijkers aan te trekken. Andere werknemers gebruiken scheldwoorden om medewerkers te kleineren, te domineren en te intimideren, wat nooit gepast is. Als vloeken op je werkplek extreem, beledigend of ongepast is, moet je actie ondernemen.
Praat met de collega
Praat met de collega over haar aanstootgevende taal. Als je een relatie met haar hebt, laat hem dan weten dat vloeken op de werkplek je dwarszit. Zelfs als het een beetje formeel is. Om te voorkomen dat u te gevoelig overkomt, moet u uw klacht op een eerlijke en duidelijke manier formuleren, zonder dat uw emoties het gesprek aangaan. Zeg iets als: "Misschien kunnen we de taal wat zachter zetten, ik vrees dat een van onze klanten u misschien hoort." Of: "Kon je je taal beheersen? Het is een beetje extreem en leidt me af van mijn werk."
Bespreek het met je baas
Als het vloeken na de persoonlijke discussie niet is verbeterd, praat dan met je baas. Je wilt niet worden gezien als een tattle-verhaal, dus benader het onderwerp zo professioneel mogelijk. Laat je baas weten dat het vloeken extreem is en je bent bang dat dit een negatieve invloed kan hebben op klanten, andere collega's en de algehele productiviteitsniveaus. Volgens Bloomberg Businessweek zien werkgevers vaak vloeken op ongunstige wijze en zien ze als minder professioneel, volwassen en gedisciplineerd vergeleken met werknemers die niet vloeken. Vertel uw baas specifieke foutzinnen die de medewerker heeft gebruikt als deze seksistisch, bevooroordeeld, haatdragend of vernederend is; spreek anders over de grof taalgebruik in algemene termen. Je wilt je baas geen oren geven, want ze is ook gevoelig voor vloeken. Overweeg het aantal scheldwoorden te documenteren dat een medewerker in een bepaalde periode gebruikt, zodat u een back-up kunt maken van waarom het zo schokkend is.
Vermijd interacties
Vermijd sociale interacties en ongedwongen gesprekken met werknemers die door vloekgewoonten je van streek maken. Misschien moet u tijdens vergaderingen en groepsprojecten met hen communiceren, maar u hoeft niet de bries te schieten op de waterkoeler of in de pauzeruimte. Probeer niet overdreven te reageren als een collega van tijd tot tijd een scheldwoord zegt - zeldzame veelbetekenissen zijn niet iets om over te benadrukken.
Sterke signalen verzenden
Stuur de vloekcoach een sterk signaal dat je niet van extreme grof taalgebruik houdt. Wanneer ze een smakeloze grap vertelt, gebruik maakt van vulgaire taal of een verhaal reciteert dat is gevuld met scheldwoorden, laat dan afkeuring op je gezicht zien. Je kunt jezelf zelfs ontslaan en weglopen. Aan de andere kant, geef positieve signalen door te lachen om passende opmerkingen en smaakvolle grappen. Je wilt niet dat collega's denken dat je te gevoelig bent of een oude fuddy-duddy. Volgens het tijdschrift "Ondernemer" kunnen werknemers verschillende gevoelens hebben over schelden afhankelijk van leeftijd, religieuze overtuigingen, persoonlijke waarden en geslacht. Als gevolg hiervan zullen anderen misschien niet zo overstuur raken als jij over vloeken op het werk.
