Als het managementpersoneel op uw kantoor allemaal hetzelfde geslacht heeft, kan dit discriminatie betekenen
uw baas noemt u een domme blond en uw collega's plagen u over een luchthart zijn. Wanneer u een klacht probeert in te dienen bij de personeelsafdeling, wordt u verteld het te vergeten, omdat geen van beide discriminerend is. Misschien ben je gestoomd, maar HR heeft gelijk - geen van deze activiteiten voldoet aan de wettelijke definitie van discriminatie. Als u echter rondkijkt, kan er sprake zijn van discriminatie op het werk, een beetje subtiel en wat meer openlijk.
Juridische definities
Discriminerende praktijken moeten voldoen aan bepaalde juridische tests. Ten eerste moet de praktijk gerelateerd zijn aan werkgelegenheid. Aanwerving, ontslag, compensatie, werving, opdrachten, ontslagen, opleiding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn allemaal arbeidsvoorwaarden die in aanmerking komen voor meerdere antidiscriminatiewetgeving. Ten tweede zijn bepaalde beschermde kenmerken of activiteiten opgenomen in de definitie van discriminerende praktijken. Intimidatie op basis van religie, geslacht, huidskleur, ras, handicap of leeftijd is een veel voorkomende oorzaak van discriminatiezaken. Vergelding tegen een werknemer die discriminatielasten registreert, is ook illegaal.
Vijandige werkplek
Een andere factor in discriminatie of pesterijen is een vijandige werkplek. Een voorbeeld: u bent vrouwelijk, uw werkgebied is behangen met naakte centerfolds van goedbedeelde vrouwen en uw collega's vertellen constant grappen over kleuren. Een ander teken van dit probleem zijn collega's, bazen of zelfs verkopers die in uw bijzijn racistische of etnische smetjes gebruiken. Als collega's termen als "oude man" of "gozer" gebruiken voor de white-haired inkoopagent, vooral voor zijn gezicht, kan deze kwalificeren als een vijandige omgeving. Dit gedrag moet frequent en alomtegenwoordig zijn om te voldoen aan de wettelijke definitie.
Race en seks
Neem rassendiscriminatie - dit kan vrij gemakkelijk te herkennen zijn, want u hoeft alleen maar naar uw collega's te kijken. Als je in een gemeenschap leeft die sterk wordt gedomineerd door mensen met een donkere huid, maar alle werknemers in je organisatie wit zijn, kan je organisatie discriminatie in de aanwervingspraktijken beoefenen. Een ander gebied dat gemakkelijk zichtbaar is voor een toevallige waarnemer is als alle ondergeschikte posities in de organisatie worden ingenomen door vrouwen en de managers allemaal mannetjes zijn.
Do not Make Assumptions
Er kunnen andere redenen zijn voor andere redenen van deze activiteiten, dus ga er niet zomaar van uit dat uw werkgever discriminatie toestaat. Sommige mensen zijn erg slim in het verbergen van hun snode gedrag en het kan zijn dat een medewerker een formele klacht indient dat de bovenste koper zich bewust wordt van een probleem. In het geval van het volledig witte personeel is het mogelijk dat een hightechorganisatie in een arme zwarte wijk mogelijk geen gekwalificeerde kandidaten heeft gevonden in de gemeenschap.
