Vereist vloeiend Spaans als voorwaarde voor werk is in strijd met federale wetgeving.
Vereist vloeiend Spaans om te krijgen of te houden een baan in de Verenigde Staten schendt de discriminerende bepalingen inzake ras en nationale oorsprong van titel VII van de Civil Rights Act van 1964, volgens de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Slechts in sommige gevallen kan een werkgever een vloeiendheidsvereiste stellen.
Discriminatie
Federale wetgeving verbiedt een werkgever om een werknemer of potentiële werknemer te discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, ras, nationale afkomst, religie en huwelijkse staat en gezin -status. Nationale oorsprong omvat uw voorouders, geboorteplaats en cultuur. Discrimineren tegen u vanwege de etniciteit van uw achternaam is ook in strijd met de federale wetgeving. Aangezien de taal die u spreekt rechtstreeks verbonden is met uw nationale afkomst, moet u andere woorden spreken en tevens de federale wetgeving overtreden.
Fluency Vereisten
De EEOC stelt een werkgever in staat om een bepaalde taal vloeiend te spreken wanneer dit vereist is voor de "effectieve uitvoering van de positie waarvoor het is opgelegd." Een bedrijf dat bijvoorbeeld veel klanten heeft die alleen Spaans spreken, kan wettelijk eisen dat de werknemers die met deze klanten communiceren Spaans spreken. Het EEOC waarschuwt echter voor een uniforme toepassing van deze regel, omdat de mate van vloeiendheid van baan tot baan zal variëren, zelfs binnen hetzelfde bedrijf. Aan de hand van het voorbeeld van een bedrijf met klanten die Spaans spreken, kan het bedrijf wettelijk niet verplichten dat werknemers die geen interactie hebben met Spaanssprekende klanten, vloeiend Spaans spreken.
Handhaving
U kunt een claim indienen bij het EEOC als uw werkgever baseert zich op de vraag of u een bepaalde taal spreekt. Het EEOC zal dan een onderzoek instellen en kan zelfs een rechtszaak aanspannen tegen uw werkgever. In 2009 klaagde het bijvoorbeeld Michoacan Seafood Group, LLC aan voor het ontslaan van twee anders gekwalificeerde werknemers die geen Spaans spraken. Het probeerde het bedrijf permanent te stoppen om zijn werknemers te discrimineren. Het eiste tevens achterstallig loon, compenserende en bestraffende schadevergoeding en andere verlichting voor de werknemers die werden ontslagen en een aantal andere voormalige werknemers die geen Spaans konden spreken.
Toepassing
Tijdens zijn onderzoek zal het EEOC de redenen van de werkgever in overweging nemen voor het vereisen van vloeiendheid in een taal zoals het Spaans. Het EEOC is bijvoorbeeld van mening dat de eis dat werknemers slechts één taal spreken terwijl ze op hun werk zijn, vooral als die taal niet hun moedertaal is, discriminerend is, ongeacht de zakelijke reden. Het EEOC kan een werkgever vragen dat werknemers in bepaalde talen, zoals Spaans, op bepaalde tijden op de werkdag spreken, maar alleen wanneer dit door bedrijfsbehoeften wordt gerechtvaardigd.
Melding
Uw werkgever moet u op de hoogte stellen van een spreekvaardigheid vereiste, vooral wanneer de taal niet uw primaire taal is. Je ontslaan of anderszins disciplineren omdat je niet vloeiend bent, of je geen baan aanbiedt omdat je niet vloeiend bent, in strijd met de federale wetgeving. Een werkgever kan juridische gevolgen ondervinden.
