Inzicht in de manier waarop niet-geïnvesteerde aandelen werken, helpt u het meeste uit uw portefeuille te halen.
Publiek verhandelde bedrijven kennen vaak bedrijfsaandelen toe aan hun werknemers als onderdeel van het compensatiepakket . De werknemer moet echter een bepaald aantal jaren werken voordat hij deze aandelen kan verkopen. Het begrijpen van de rechten en beperkingen die aan deze niet-geïnvesteerde aandelen zijn verbonden, is belangrijk als u eigenaar bent van dergelijke aandelen.
Definitie
In de fi nanciële sector verwijst vesting naar de overdracht van de volledige eigendom van een financieel instrument. Als een bedrijf een bepaald bedrag aan aandelen voor u heeft gereserveerd, maar bepaalt dat aan bepaalde voorwaarden moet zijn voldaan voordat deze aandelen aan u worden toegewezen, worden dergelijke aandelen als niet-geïnvesteerd beschouwd. Totdat de aandelen onvoorwaardelijk worden, kunt u ze niet verkopen of overdragen aan een andere partij. U kunt ook de stemrechten die bij het aandelenbezit horen niet gebruiken als de aandelen nog niet definitief verworven zijn. Met andere woorden, u hebt niets dan een belofte van toekomstige overdracht van aandelen als ze nog niet zijn geïnvesteerd.
Vestingproces
In de meeste gevallen moet een vooraf bepaalde hoeveelheid tijd verstrijken voordat de aandelen onvoorwaardelijk worden. Een bestuurder kan bijvoorbeeld 100.000 aandelen van zijn bedrijf worden beloofd die hem in twee jaar worden toegekend. De periode van twee jaar wordt de wachtperiode genoemd. Minder vaak kan het verwervingsproces afhankelijk zijn van het behalen van prestatiedoelstellingen. De uitvoerende macht mag alleen aandelen krijgen als de nettowinst van de onderneming bijvoorbeeld een bepaald doel bereikt of als de aandelenprijs van het bedrijf op een bepaalde datum een drempel overschrijdt.
Achtergrond
Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven beperkte toegang verlenen aandelen die gedurende een bepaalde periode onvoorwaardelijk worden. Aangezien de werknemer tot de wachtperiode bij de onderneming moet werken, moedigen dergelijke aandelen doorgaans loyaliteit aan. De werknemers hebben ook een reden om harder te werken tot het einde van de wachtperiode. Hoe beter het bedrijf presteert, hoe hoger de aandelenkoers en hoe meer hun aandelen waard zijn. Aan de andere kant, als werknemers meteen aandelen krijgen, kunnen ze deze onmiddellijk verkopen en daardoor niet langer profiteren van de verbeterde prestaties van het bedrijf. Ten slotte kan het bedrijf de kosten uitstellen door het toekennen van restricted shares, omdat dergelijke aandelen pas aan het einde van de wachtperiode moeten worden uitgegeven.
Vertrek vóór vestiging
Als een werknemer vrijwillig de vennootschap verlaat voordat de aandelen onvoorwaardelijk worden, verliest alle rechten en privileges verbonden aan de niet-verhandelde aandelen. Wat er gebeurt als de werknemer ontslagen wordt, hangt af van het arbeidscontract en de bedrijfsregels. In de meeste gevallen worden werknemers die overlijden als hun werknemers zijn overleden, door hun nakomelingen geërfd. Wanneer een bedrijf een getalenteerde werknemer wil werven van een rivaal waar de werknemer nog een niet-beplaatste voorraad heeft, kan het wervingsbedrijf contanten bieden die gelijk zijn aan de marktwaarde van de niet-beurste aandelen of een concurrerend aandelenbeloningsprogramma aanbieden met een vergelijkbare wachtperiode.
