Wat Betekent Het Wanneer U Wordt Uitgenodigd Voor Een Eindgesprek?

Uw laatste interview is mogelijk het begin van een nieuwe carrière. Niets is hoopvoller dan een uitnodiging voor een interview voor de derde keer - wat vaak het laatste interview is - met een bedrijf waarvoor je wekenlang bezig bent geweest met het onderzoeken en jezelf voorstellen als een werknemer. Uw laatste interview betekent dat het bedrijf een aanbieding gaat uitbreiden of een definitieve vergelijking tussen u en een andere kandidaat op de shortlist maakt.

Proces

Bedrijven met gestructureerde wervings- en selectieprocessen voeren ten minste twee, en mogelijk drie interviews. Een eerste telefonische interviewschermen voor basisvereisten, een persoonlijk interview om meer informatie te verzamelen over uw kwalificaties en werkervaring en een derde en laatste persoonlijke ontmoeting met de personeelsverantwoordelijke om te bepalen of het u aan boord brengen een goede keuze is. Dit soort validatieproces is gebruikelijk, dus wanneer u de derde en laatste vergadering bereikt, kunt u ervan uitgaan dat u bij de finalisten, zo niet de enige finalist, voor de taak bent.

Vragen

Tijdens de eerste twee interviews, de wervingsmanager gericht op uw vaardigheden en capaciteiten. Ze heeft mogelijk vragen gesteld over je werkervaring, je academische prestaties als je pas afgestudeerd bent en opmerkelijke prestaties hebt als je een doorgewinterde professional bent. Deze eerste twee interviews bestaan ​​uit typische vragen die onderzoeken hoe je uitdagingen op de werkplek oplost, of je de functionele expertise hebt om het werk daadwerkelijk uit te voeren en je vermogen om je vaardigheden en interesses te articuleren. Vragen tijdens een eindgesprek gaan meer over u als een professional en minder over uw vaardigheden.

Cultuur

Intuïtie en onderbuik zijn zulke subjectieve basis waarop u beslissingen kunt nemen over het aannemen van een baan waarvan veel beslissers met tegenzin toegeven dat ze gewoon gaan met wat "goed voelt" wanneer ze beslissen of ze een baan aanbieden aan de kandidaat met wie ze zich prettig voelen. Wanneer wervingsmanagers weten dat elke kandidaat op de shortlist buitengewoon gekwalificeerd is, is het tijd om te beslissen welke kandidaat past bij de cultuur op de werkplek. Binnen de context van wervingsbeslissingen, impliceert werkplekcultuur niet niet-werkgerelateerde factoren, zoals ras, nationale afkomst, religie of geslacht. In feite zijn deze factoren gevaarlijk dicht bij discriminerende selectiepraktijken. In plaats daarvan verwijst werkcultuur naar parallellen tussen uw bedrijfsfilosofie, waarden en persoonlijke ethiek en de missie en doelen van de organisatie. Een uitnodiging voor een eindinterview betekent dat je de mogelijkheid hebt om te delen wie je bent, in plaats van wat je doet.

Toonhoogte

In je laatste interview verwacht de personeelsverantwoordelijke je pitch te horen waarom jij de meest geschikte persoon bent kandidaat. Bovendien is dit uw kans om te leren of het accepteren van een aanbieding van dit bedrijf goed is voor uw carrière en professionele ontwikkeling. Op dit moment is waarschijnlijk een werkaanbieding beschikbaar. Herhaal uw interesse in de organisatie, maar niet met zoveel enthousiasme dat u wanhopig lijkt. Leg met oprecht enthousiasme uit dat u van mening bent dat uw ondertekening bij het bedrijf voor beide partijen voordelig zal zijn.

Afsluiting

Sluit het laatste interview zoals u zou doen bij een klant. Toon vertrouwen in uw vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken om de bedrijfsdoelen te bereiken. Wanneer je het interview sluit, geef dan aan hoe blij je bent om een ​​aanbieding te overwegen. Aanwervingsmanagers zoeken kandidaten die naar het derde, en meestal laatste, interview komen met een aantal gedachten over de vraag of ze een aanbieding accepteren. Een laatste interview betekent dat de personeelsverantwoordelijke nog een laatste kans wil hebben om ervoor te zorgen dat ze iemand met je talent niet door haar vingers laat glijden.