Je kunt trots zijn op je prestaties zonder opschepperig te zijn.
Je bent misschien een medische of landbouwwetenschapper of een forensische of atmosferische wetenschapper. Of je hebt misschien een andere specialiteit gekozen waarin je je levenswerk hebt gewijd aan wetenschappelijke verkenning en ontdekking. Wat uw specifieke roeping ook is, u zult ongetwijfeld veel waarde hechten aan precisie en nauwkeurigheid, en dit zijn belangrijke vaardigheden om een begeleidende brief te schrijven. Als werken met woorden niet jouw sterke punt is, denk er dan zo over: Schrijven is verwant aan werken in de wetenschap, voor zover je een slimme strategie ontwikkelt en deze volgt door aandacht voor detail te tonen. Om een succesvolle sollicitatiebrief te schrijven, schrijf je over je prestaties omdat dit je zal helpen op te vallen tussen andere wetenschappers in jouw vakgebied.
Plaats de taakomschrijving onder een spreekwoordelijke microscoop en markeer kernwoorden en -zinnen, vooral onder koppen als 'taakverantwoordelijkheden' en 'persoonlijke kenmerken'. Laat de woorden letterlijk over en laat u begeleiden bij het afstemmen van uw sollicitatiebrief.
Kies een professioneel lettertype voor uw brief, zoals Arial, Verdana of Times New Roman. Typ uw naam in een groter lettertype - zoals 16- of 18- punt - en uw contactgegevens hieronder in kleiner lettertype, zoals 14-punt. Gebruik een lettertype 11- of 12-punt voor de tekst van uw brief. U kunt een ander lettertype kiezen voor de tekst van uw brief, maar het aantal lettertypen op de pagina beperken tot twee. Stel uw marges gelijk-links in.
Richt de rekruteringsmanager of personeelsdirecteur op haar volledige naam en gebruik een formele aanhef, zoals "Geachte mevrouw Stevens." Als de beoogde ontvanger niet in de taakomschrijving staat vermeld, bel dan het bedrijf om deze informatie te krijgen.
Open uw brief op een zelfverzekerde notitie en een die verwijst naar uw wetenschappelijke ervaring. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Als medische wetenschapper met 12 jarenlange ervaring bij (samenvatten van de organisaties), geloof ik dat ik veel bijdragen kon leveren en de onderzoeksinspanningen van het wetenschappelijke team bij Fermi Lab kon helpen bevorderen."
Vat uw professionele ervaring samen door uw prestaties te benadrukken. Verklaar de soorten projecten waaraan je hebt gewerkt en hun grotere betekenis, specifiek zijn. Als u white papers of onderzoeksrapporten hebt geschreven waarin uw werk is samengevat, neemt u de titels op en legt u uit waar de personeelsverantwoordelijke toegang heeft.
Beschrijf uw kenmerken, gebruik de taakomschrijving als een prompt maar gebruik uw eigen woorden om eerlijkheid en oprechtheid over te brengen. Je zou kunnen zeggen dat je grondig en vasthoudend bent of dat je gemakkelijk communiceert met leden van een onderzoeksteam. Geef vervolgens een voorbeeld door een korte anekdote te citeren, zodat de personeelsverantwoordelijke een mentaal beeld van u maakt en hoe u uw werk benadert.
Maak een lijst van uw educatieve referenties, inclusief uw universitaire diploma's en andere professionele benamingen. Neem workshops of trainingssessies op die volgens u uw vaardigheden hebben verbeterd.
Druk uw vertrouwen uit dat uw referenties getuigen van uw professionele en persoonlijke eigenschappen. Raadpleeg ook uw ingesloten CV. Spreek je hoop uit dat de personeelsverantwoordelijke je materialen binnen een paar dagen zal beoordelen, voordat je belt om haar te volgen. Bedank de rekruteringsmanager voor haar tijd en overweging en gebruik een formele afsluiting - "Met vriendelijke groet" - voordat u uw volledige naam typt en ondertekent.
Proeflezen en uw brief bewerken zodat deze foutloos is voordat u hem verzendt.
Tips
- Het toevoegen van een aanbevelingsbrief aan je cv en referenties zou je kansen om een interview te winnen kunnen vergroten.
- Sommige organisaties vragen mogelijk om een "letter of intent" of een "letter of interest". Deze voorwaarden worden door elkaar gebruikt met "begeleidende brief".
