Baas huisdieren kunnen gevaarlijk zijn.
Werken met een moeilijke medewerker die de baas van de baas is, kan een onmogelijke situatie zijn. Hun gedrag, prestaties of betrokkenheid bij het team is onaanvaardbaar en schaadt je vermogen om kwaliteitswerk te doen, maar wanneer je je zorgen deelt met de baas, valt het op dovemansoren. De beste manier om met deze situatie om te gaan, is focus op oplossingen binnen je controle in plaats van te wachten tot je baas actie onderneemt.
Start een bestand op uw computer dat catalogi en tijdstempels uw interacties met de moeilijke werknemer, evenals uw interactie met uw baas met betrekking tot die werknemer. Je kunt ook aantekeningen maken over wat je indirect waarneemt. De situatie kan ontaarden tot het punt waarop je besluit om het hoofd van je baas te verlaten voor ondersteuning en het hebben van documentatie van de problemen is cruciaal voor het maken van je zaak.
Zoek juridisch advies, alleen of met uw collega's, in het geval u getuige bent van wangedrag of overtreding van de naleving door de industrie van ofwel de moeilijke werknemer of het gedrag van uw baas met betrekking tot die werknemer. Afhankelijk van uw bedrijf heeft u mogelijk toegang tot een bedrijfsjurist. Bovendien kunnen professionele organisaties of verenigingen waartoe u behoort, juridisch advies krijgen als ledenvoordeel.
Praat direct met de moeilijke medewerker. Hoewel confrontatie onaangenaam is, is het noodzakelijk om te onderscheiden of het individu zich bewust is van het effect dat het op het team heeft en haar bereidheid om aanpassingen aan te brengen. In sommige gevallen realiseert de moeilijk persoon zich misschien niet het effect dat ze op het team heeft en corrigeert ze haar eigen gedrag. In andere gevallen maakt het individu het niet uit of gedraagt zich doelbewust op een moeilijke manier voor haar eigen agenda.
Confronteer je baas als een team over het gedrag van het individu. Het is echter gemakkelijk om individuele grieven te rechtvaardigen wanneer het team spreekt als een samenhangende eenheid. De baas zal hopelijk de omvang van het effect van het moeilijke individu zien en kan gemotiveerd zijn om te handelen uit angst voor een staking of naar buiten lopen.
Zoek naar een nieuwe baan als de situatie niet verbetert. Een moeilijke medewerker zal op zijn minst uw engagement in gevaar brengen en in het ergste geval actief werken om uw reputatie of carrièreperspectieven te schaden. Vergeet niet dat het zoeken naar een nieuwe baan niet hoeft te betekenen dat je het bedrijf verlaat. Human Resources moet u kunnen helpen bij het identificeren van andere open functies binnen het bedrijf waarvoor u bent gekwalificeerd.
Tip
- Blijf te allen tijde professioneel, ook als de andere partij onprofessioneel handelt.
waarschuwingen
- Deel niet te veel persoonlijke informatie in aanwezigheid van de moeilijke werknemer; je weet niet of en wanneer het tegen je gebruikt kan worden
- Een speciale behandeling van de baas in het licht van verzachtende omstandigheden kan wijzen op een ongepaste relatie, chantage of de persoonlijke agenda van je baas.
