Staats- en federale wetten blokkeren om discriminerende redenen.
In staten met "naar believen" arbeidswetten heeft de baas niet altijd een goede reden nodig - of om het even welke reden - voor het ontslaan van werknemers. Er zijn uitzonderingen in sommige staten; een werkgever kan bijvoorbeeld aansprakelijk worden gesteld voor het overtreden van een contract of het te kwader trouw handelen. Als uw werkgever iemand anders ontslaat vanwege een discriminerende reden, zou hij mogelijk de wet overtreden.
Federale arbeidswetgeving
De Fair Labor Standards Act en andere statuten bepalen het federale arbeidsrecht. De FLSA bepaalt bijvoorbeeld het federale minimumloon. De FBI maakt ook de regels voor overuren en werktijden voor minderjarige werknemers. De Family and Medical Leave Act dekt bedrijven uit de privésector met ten minste 50-werknemers. Bij de FMLA heeft u recht op 12 weken onbetaald verlof om te gaan met een bevalling of een medisch noodgeval in het gezin. Als een werknemer weigert te werken onder voorwaarden die deze wetten overtreden, zou een ontslag op die gronden een legaal nee-nee zijn.
Antidiscriminatiewetgeving
Volgens de federale wetgeving kunt u niet discrimineren op de werkplek op basis van iemands ras, huidskleur, geloofsovertuiging, geslacht, nationale afkomst of religieuze overtuiging. Er zijn federale statuten die op geslacht gebaseerde beloningsdiscriminatie regelen, evenals discriminatie van gekwalificeerde gehandicapte werknemers en werknemers van 40 van een jaar en ouder. Als je bent gediscrimineerd en illegaal bent ontslagen, kun je een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission en in sommige gevallen doorgaan met een rechtszaak bij de federale rechtbank.
Vergelding en klokkenluiden
Werkgevers kunnen u niet ontslaan voor het nemen van bepaalde beschermde acties. Een werknemer die een claim voor werknemerscompensatie indient, mag bijvoorbeeld niet als vergelding door een werkgever worden ontslagen. Bovendien mag een werkgever je in de meeste deelstaten niet laten gaan voor het volgen van een gevestigde openbare orde, zoals het melden van juryleden of het weigeren meineed te plegen. Er zijn ook wetten tegen het ontslaan van een werknemer voor het indienen van faillissementen, zwanger worden, of het fluitsignaal over de wet breken binnen het bedrijf.
Contracten
De wet dwingt schriftelijke contracten af en werkgevers die contractmedewerkers ontslaan zonder juridische reden, kunnen een civielrechtelijke procedure overwegen. De meeste staten blokkeren ook schendingen van een 'impliciet contract', wat kan betekenen dat er richtlijnen zijn vastgelegd in een werknemershandboek, of een mondeling akkoord over verkoopcommissies of uurlonen. Een werkgever kan ook te kwader trouw handelen - en illegaal - wanneer hij de voorwaarden voor schadevergoeding schendt of wijzigt, zoals uitkeringen of ziekteverlof, en een werknemer ontslaat die zich niet aan deze voorwaarden houdt.
