Een masterdiploma zou je salaris- en baanvooruitzichten kunnen verbeteren.
Volgens een enquête van de 2012 Society of Human Resource Management over personeelsbeloningen, biedt 58 procent van de organisaties afgestudeerde onderwijsondersteuning, zoals collegegeldvergoeding. Sommige werkgevers betalen alle kosten van een masterdiploma; anderen maken co-betalingen of andere bijdragen. Zoals het gezegde luidt, is er: "niet zoiets als een gratis lunch", en je moet alle voorwaarden overwegen die worden opgelegd aan de studie-assistentie van afgestudeerden voordat je je aanmeldt voor een programma.
Voor-en nadelen
Werkgevers die graduate study financieren, kunnen geavanceerde interne vaardigheden creëren zonder extra personeel aan te nemen. Dit soort voordeel bouwt ook loyaliteit op aan medewerkers en kan de retentiegraad verbeteren. Medewerkers kunnen hun opleiding, vaardigheden en loopbaanpaden verbeteren zonder studie te hoeven financieren of tegen lagere kosten. Er is, natuurlijk, altijd de kans dat je de organisatie verlaat na het afstuderen. Dus, sommige werkgevers stellen voorwaarden om dit risico te minimaliseren.
Educatieve assistentie-opties
Sommige organisaties vergoeden de volledige kosten van een master; anderen betalen een bepaald percentage van de kosten. Sommige betalen tot de limiet die door de IRS is vastgesteld voor voordelen van educatieve hulp. Vanaf 2013 kan tot $ 5,250 per jaar worden gereserveerd als een belastingvrij voordeel voor een werknemer; extra betalingen mogen worden belast. Andere bronnen zoals boeken, uitgaven en studiedagen kunnen al dan niet worden gegeven, afhankelijk van het beleid van de werkgever. Als uw bedrijf geen hulpprogramma heeft, hoeft u niets te verliezen door te vragen of het een bijdrage levert, vooral als u een zakelijk voordeel kunt bewijzen.
Voorwaarden
Werkgevers mogen alleen kwalificaties financieren met betrekking tot hun bedrijfssector of werknemersfuncties. Ze willen misschien ook iets zeggen over waar je studeert. Sommige beperken ook de financiering tot bepaalde niveaus van personeel of doelgebieden waar een graduaat een waargenomen voordeel oplevert. Mogelijk moet u bepaalde cijfers behalen, uw eigen collegegeld betalen en op vaste tijden om vergoeding vragen, afhankelijk van uw GPA. In sommige gevallen werken de kosten op een glijdende schaal; hoe hoger je cijfers, hoe meer je terugkrijgt. Mogelijk moet u ook een overeenkomst ondertekenen om een deel of al uw collegegeld terug te betalen als u de organisatie verlaat binnen een bepaalde periode na het afstuderen.
Waarde
Studeren voor een master terwijl je aan het werken bent is een grote verplichting, zelfs als je werkgever al je collegegeld betaalt. Sommige van uw hulp kunnen ook belastbaar zijn als deze de IRS-limieten overschrijdt. Meer vrouwen krijgen een universitair diploma en dit kan uw baan- en salarisvooruitzichten aanzienlijk verbeteren. Helaas vallen vrouwen hier nog een beetje achter. Een GMAC-studie van MBA-afgestudeerden stelt dat de salarissen van vrouwen met 51 procent toenemen in vergelijking met 54 procent voor mannen, en mannen krijgen twee keer zoveel vacatures.
