Het controleren van uw persoonlijke e-mail op uw mobiele telefoon is een vorm van tijdendiefstal.
Terwijl de meeste werknemers denken aan het opstaan van kantoorapparatuur of leveringen als een vorm van diefstal, de meeste zien verduisterde tijd op het werk niet op dezelfde manier. Het gebruik van werkuren om persoonlijke zaken te regelen of anderszins de tijd van uw werkgever voor eigen gewin te gebruiken, is in feite een vorm van diefstal. De gevolgen voor deze overtreding zijn afhankelijk van hoe streng het beleid van uw werkgever is.
Gedockte beloning
Het kan voor een werkgever lastig zijn om de tijd te stelen. In het bijzonder is het gebruik van uw werkcomputer voor persoonlijke dingen, zoals het controleren van e-mail of online winkelen, moeilijk te vinden en te traceren, tenzij de werkgever beschikt over een functie voor het volgen van sites. Als u echter wordt betrapt en geconfronteerd, kan het zijn dat een straf uw salaris wordt gedokt. Als uw werkgever denkt dat u een uur aan uw e-mail besteedt, verwacht dan dat uw volgende salaris een uur kort zal zijn.
Verhoogd toezicht
Een werkgever die vermoedt dat u tijd steelt, kan u straffen door het toezicht op uw werk te vergroten prestatie. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat u regelmatig moet inchecken, rekening moet houden met het gebruik van uw tijd en meer regelmatige voortgangsupdates of statusrapporten moet bieden om te laten zien hoe u uw geplande werkuren gebruikt. U kunt zelfs uw werkstation laten verhuizen naar een centraal of open gebied waar uw baas uw verblijfplaats en activiteit kan volgen.
Demotie
Uw werkgever kan besluiten om u te degraderen en uw salaris te verlagen als straf voor gestolen werktijd. Hij zou dit kunnen doen om een voorbeeld van u te zijn - anderen de resultaten laten zien van het gebruik van werktijd voor persoonlijke doeleinden. U zou de leiderschapstatus kunnen verliezen als uw werkgever zijn vertrouwen in u heeft verloren of niet gelooft dat u een goed voorbeeld geeft voor collega's. Het kan ook zijn dat je wordt verboden om posities op hogere niveaus aan te vragen of in aanmerking te komen voor een toekomstige promotie of salarisverhoging.
Disciplinaire actie
Afhankelijk van de ernst van de gestolen tijd, kan je werkgever disciplinaire maatregelen nemen, zoals je opleiden proeftijd, het schorsen van u of zelfs het beëindigen van uw dienstverband. Werkgevers zullen u waarschijnlijk een waarschuwing geven voordat zij dit soort ingrijpende maatregelen nemen. U moet echter het beleid en de procedures van uw werkgever in uw personeelshandboek bekijken, of personeelszaken raadplegen over hoe het bedrijf met disciplinaire maatregelen omgaat.
