Medewerkers krijgen niet altijd de grap.
Hoewel wetten tegen intimidatie vrij duidelijk zijn, kunnen ze dubbelzinnig zijn wanneer u probeert om ze op de werkplek in de praktijk te brengen. Als de intimidatie waar één werknemer over klaagt niet precies in de wettelijke definitie past, kan het moeilijk zijn om dit aan te pakken. Interne gedragscodes maken de weg vrij voor een bedrijf om zijn eigen beleid te ontwikkelen dat plagen en onaardig gedrag ontmoedigt, ook al voldoen ze misschien niet aan de definitie van juridische intimidatie, waardoor de werkplek voor iedereen aangenamer wordt. Tegelijkertijd kan een ethische code worden gebruikt om legale intimidatie en de plaats ervan in de werkomgeving te definiëren.
Grenzen definiëren
Een geschreven ethische code moet duidelijk de soorten pesterijen definiëren die niet worden getolereerd op de werkplek. Een algemene code die elke vorm van grapje rond seksuele geaardheid, religie, geslacht, ras, handicap, leeftijd, criminele geschiedenis of burgerlijke staat ontmoedigt, waarschuwt iedereen dat het bedrijf getolereerd wordt. Een ethische code die alleen het grootste respect voor collega's vereist, kan alle bases omvatten en werknemers voorbereiden op een totaal respectvolle atmosfeer.
Werknemers opties bieden
Een code die een beleid van het bedrijf bevat dat geen tolerantie biedt voor intimidatie van elke vorm omvat ook mogelijkheden voor werknemers om intimidatie te melden wanneer zij het zien. Wanneer werknemers weten dat ze toestemming hebben om managers of eigenaren te vertellen wanneer intimidatie plaatsvindt, is het waarschijnlijker dat ze incidenten melden die ze zien of ervaren. De ethische code geeft medewerkers toestemming om voor elkaar te zorgen. Het kan zelfs eisen dat elke vorm van intimidatie door getuigen wordt gemeld.
Een veilige omgeving creëren
Medewerkers voelen zich veiliger wanneer er een ethische code is die refereert aan intimidatie tijdens het werk en duidelijk aangeeft dat het verboden is in de werkplek. Ze hoeven zich geen zorgen te maken dat een supervisor om gunsten zal vragen of dat hun prestaties worden beoordeeld op hoe goed ze het plagen van hun collega's accepteren. In een veilige omgeving kan iedereen het meest productief zijn. Een duidelijk geschreven ethische code verwijdert ook alle onduidelijkheden die sommige werknemers kunnen bevatten over wat intimidatie inhoudt.
Een gereputeerd bedrijf opbouwen
Wanneer werknemers elkaar waardig en met respect behandelen, weerspiegelt die houding zich ten opzichte van de gemeenschap en de klanten. . Wanneer eerlijkheid en acceptatie de belangrijkste ethische praktijken binnen een organisatie zijn, worden die principes opgepikt door klanten die hun loyaliteit tonen door verwijzingen te sturen en zaken te blijven doen met het bedrijf. Een duidelijke ethische code bereidt medewerkers voor om te allen tijde in het belang van het bedrijf te handelen - zelfs als ze denken dat niemand kijkt.
