HR-functies in grote bedrijven vereisen meerdere managers.
In kleine bedrijven neemt de human resource manager meerdere rollen en verantwoordelijkheden op zich. In grote bedrijven worden deze functies onderverdeeld in afzonderlijke posities en titels onder leiding van de executive HR-manager. Ze geeft leiding aan een staf die zorgt voor werving, voordelen en compensatie; training en ontwikkeling; en arbeidsverhoudingen. Elk van deze HR-functies is van cruciaal belang voor het behoud van een succesvol en winstgevend bedrijf.
Recruitment Manager
De rekruteringsmanager houdt toezicht op en geeft leiding aan de personeelsbehoeften van het bedrijf. Ze fungeert als een liaison tussen afdelingshoofden en sollicitanten geselecteerd voor interviews. Zij of haar stafmedewerkers worden hervat en potentiële kandidaten voor interviews op het volgende niveau binnen het bedrijf. Als onderdeel van werving, ontwikkelt ze relaties met uitzendbureaus, beheert vacatures en houdt ze toezicht op het interviewproces. Ze werkt samen met afdelingshoofden om bedrijfsaanwervingsbehoeften te plannen om nieuwe posities voor het komende jaar te helpen begroten. Ze is mogelijk ook verantwoordelijk voor het onderhouden of maken van functieomschrijvingen.
Benefits en Compensation Managers
Voordelen en vergoedingsmanagers zorgen ervoor dat de uitkeringsprogramma's voor werknemers zijn ingesteld. Ze voeren marktonderzoeken uit om competitieve salarissen te bepalen; toezicht houden of programma's maken voor taakevaluaties; en verwerken van alle nieuwe tewerkstellingspakketten. Als onderdeel van de verantwoordelijkheden onder deze functie beheren ze de personeelsdossiers van medewerkers en blijven ze actief met keuzemogelijkheden voor voordelen of salarisverhogingen. Deze managers zijn ook verantwoordelijk voor het toezicht houden op interne werknemersprogramma's, zoals collegegeldvergoeding en onderwijs, betaalde time-off-programma's of sociale programma's voor werknemers.
Employee Relations Manager
Grote bedrijven met personeel in vakbonden hebben ook een HR-manager die zich uitsluitend bezighoudt met arbeidsrelaties. De manager personeelsrelaties ontmoet leden van de vakbond om problemen of problemen die zich kunnen voordoen te bespreken. Ze fungeert als een liaison tussen het personeelsbestand en het hogere of uitvoerende management binnen een groot bedrijf. De arbeidsverhoudingsmanager ontwikkelt beleid voor bedrijfsbeleid; creëert en onderhandelt arbeidscontracten; en houdt toezicht op grieven, arbeidsconflicten, contractloonkwesties of -voordelen, management- en syndeksystemen.
Trainings- en ontwikkelingsmanagers
Een bedrijf dat competitief wil blijven, heeft vaak een manager training en ontwikkeling binnen de HR-afdeling. De trainingsmanager overziet en ontwikkelt programma's voor voortdurende training van medewerkers, cursusinhoud en materialen. Ze helpt een bedrijf haar personeelsbestand te behouden en te ontwikkelen. Ze houdt toezicht op en begeleidt een staf om haar te helpen trainingsprogramma's te ontwikkelen die in lijn zijn met bedrijfswaarden en doelen. De trainings- en ontwikkelingsmanager verkrijgt input van hoofden van bedrijfsafdelingen over de behoeften van hun werknemers aan training.
