Psychische Gevaren Op De Werkplek

Auteur: | Laatst Bijgewerkt:

Burnout is een psychologisch gevaar dat vermoeidheid op het werk veroorzaakt.

Stress, pesten, geweld en burnout - dit zijn de psychologische gevaren die maar al te vaak voorkomen op de werkplek. Wanneer het gevaar op uw werkplek ervoor zorgt dat u een baan haat die u ooit hebt liefgehad, depressief bent geworden, zich angstig voelt of zich terugtrekt van anderen, of het uw privéleven begint te beïnvloeden, vermijden veel werknemers gewoon werk of stoppen ze helemaal. Als ze niet worden gecorrigeerd, zijn deze risico's voor werkgevers duur in termen van absenteïsme, presenteïsme of 'spacing out' op het werk en slechte werkprestaties.

Spanning

Volgens een 2009-artikel van juni van de International Labour Organisation is stress op de werkplek een veel voorkomend gevaar, dat zich mettertijd manifesteert in termen van lichamelijke ziektes, waaronder maagzweren, inflammatoire darmaandoeningen, verlaagde immuunfuncties en hypertensie en is een bijdragende factor aan hartziekten. Factoren die vaak bijdragen aan stress op de werkplek zijn onder meer buitensporige uren, onredelijke managementpraktijken, inflexibele werkschema's, een lawaaierige of drukke werkomgeving, een gebrek aan organisatorische communicatie en snelle veranderingen op de werkplek.

pesten

Hoewel sommige mensen graag denken dat pesten beperkt is tot het schoolplein, is de harde realiteit dat veel mensen dit gedrag meenemen naar hun volwassenheid en pesten op de werkvloer ongebreideld is. De pester kan een medewerker, een supervisor of zelfs een vice-president zijn, maar de consequenties zijn hetzelfde: je wilt niet langer in een gewelddadige omgeving blijven dan je moet. Vrouwen zijn soms bang om te melden dat hun mannelijke bazen hen pesten omdat ze een informele "jongens zullen jongens" -receptie ontvangen, terwijl mannen pesterijen melden omdat ze denken dat hun supervisors ze als onmannelijk zullen beschouwen, vooral als hun pester een vrouw is .

Geweld

Volgens een 2001 University of Iowa-rapport van februari zijn ongeveer 2 miljoen mensen elk jaar blootgesteld aan geweld op de werkplek. Terwijl diegenen die in sociale diensten werken de meest waarschijnlijke slachtoffers zijn, is geweld in de VS in elk soort organisatie gepleegd. De daders kunnen collega's, patiënten of klanten zijn, maar het effect is hetzelfde - werknemers hebben de neiging getraumatiseerd te raken en voorkomen dat ze op het werk komen uit angst voor herhaling. In extreme gevallen kan het slachtoffer zijn van geweld bijdragen aan de ontwikkeling van symptomen van een posttraumatische stressstoornis door de werknemer, met angstaanjagende gedachten, flashbacks van gewelddadige incidenten of nachtmerries.

Burnout

Burnout komt voor als een langdurig gevolg van trauma op de werkplek, zoals blootstelling aan geweld, pesten of stress. De symptomen van burn-out zijn vermoeidheid, apathie, slechte arbeidssatisfactie en verminderde productiviteit. Als een persoon niet omgaat met wat haar op het werk laat verbranden, zal ze waarschijnlijk stoppen met werken, negatieve gevoelens jegens haar baas koesteren of stoppen. Werkplekken proberen soms burn-out tegen te gaan door het uitvoeren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, maar deze zijn alleen effectief als werknemers eerlijk zijn over wat er gaande is en het bedrijf is geïnvesteerd in het verbeteren van dingen.