Pensioenplan Versus Een 401 (K)

Auteur: | Laatst Bijgewerkt:

Een 401 (k) -plan geeft u de mogelijkheid geld te sparen voor uw pensioen.

Als u klaar bent om te beginnen met het bouwen van uw oude nest, u moet weten wat uw spaaropties zijn. Afhankelijk van uw werkgever kunt u misschien bijdragen aan een 401 (k) -plan of u kunt deelnemen aan een traditioneel pensioenplan. Met beide soorten plannen kun je geld wegsluizen voor je gouden jaren, maar ze werken heel anders. Het afwegen van de voors en tegens kan u helpen om de juiste keuze te maken voor uw pensioenstrategie.

Wie kan bijdragen

Een traditioneel pensioenplan is een type toegezegd-pensioenregeling erkend onder de Employee Retirement Income Security Act van 1974. Defined benefit plannen garanderen u een bepaald bedrag als u met pensioen gaat. Volgens de federale wetgeving mogen alleen werkgevers bijdragen aan een toegezegd-pensioenregeling schoppen. ERISA herkent ook 401 (k) -rekeningen, die een type toegezegdebijdragenregeling zijn. Met dit type plan financiert u uw spaargeld door regelmatige aftrek van loonafspraken. Uw werkgever heeft de mogelijkheid om een ​​percentage overeen te laten komen met wat u hebt geïnvesteerd, maar hoeft dat niet te doen.

Contribution Limits

De IRS bepaalt hoeveel geld kan worden bijgedragen aan toegezegd-pensioenrekeningen en 401 (k) -plannen. Deze bedragen worden periodiek aangepast voor inflatie. Vanaf 2013 bedroeg de jaarlijkse uitkeringsgrens voor een toegezegd-pensioenregeling $ 205.000. Het meeste dat u in uw 401 (k) -plan kon stoppen was $ 17.500, met een extra inhaalbijdrage van $ 5.500 voor werknemers ouder dan 50 jaar. Als uw werkgever aanbiedt om het geld dat u in uw 401 (k) steekt te matchen, uw totale jaarlijkse de bijdragen zijn gemaximeerd op $ 51.000 voor 2013.

Distributies

Toegezegd-pensioenregelingen zijn ontworpen om u een stabiele inkomstenbron te bieden in uw gouden jaren. Doorgaans worden uitkeringen uitbetaald als een maandelijkse lijfrente die voortduurt tot je sterft. Afhankelijk van je werkgever, kun je ook de mogelijkheid hebben om al je pensioenplangeld in één keer te krijgen als je met pensioen gaat. De IRS staat meestal niet toe dat je zonder straf je geld uit je 401 (k) haalt, tenzij je 59 1/2 of ouder bent. Er zijn enkele uitzonderingen als u arbeidsongeschikt wordt, financiële problemen ondervindt, uw baan verlaat of als uw werkgever het plan beëindigt. Als u met pensioen gaat, kan uw planbeheerder u een eenmalige som laten betalen of u aanmelden voor lijfrentebetalingen. U kunt het geld ook zonder een boete overboeken naar een andere gekwalificeerde pensioenrekening.

Belastingen op opnames

Pensioenbetalingen zijn volledig belastbaar of gedeeltelijk belastbaar, afhankelijk van het type abonnement waarin u bent ingeschreven. Volgens de IRS , het geld dat u ontvangt van een pensioen is volledig belastbaar tegen uw normale inkomstenbelastingtarief als u geen belang heeft bij het contract, uw werkgever geen bijdragen heeft ingehouden op uw salaris, of als u al uw bijdragen belastingvrij hebt ontvangen in voorgaande jaren. Tenzij u in aanmerking komt voor een onttrekking van ontoerekeningsvatbaarheid, zijn uw 401 (k) -uitkeringen ook belastbaar zodra u begint met het opnemen van het geld. Je moet ook een boete van 10% vroegtijdig opnemen betalen als je jonger bent dan 59 1/2.