CEO's in de VS verdienen vaak veel meer dan de gemiddelde werknemer.
Het is geen geheim dat CEO's in de VS goed worden betaald. In sommige gevallen worden CEO's buitengewoon goed betaald in vergelijking met de gemiddelde Amerikaanse werknemer. Het gemiddelde CEO-salaris was $ 9.7 miljoen in 2012, volgens onafhankelijke online nieuwsdienst Alternet. Dat is meer dan 200 maal het gemiddelde jaarsalaris van $ 40,196, zoals gerapporteerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.
Compensatie is meer dan salaris
Inkomensongelijkheid is voor veel mensen een hot-button, vooral in het licht van de economische problemen die de VS heeft ervaren sinds de 2008-recessie begon. Bedenk echter dat een CEO op andere manieren dan alleen salaris kan verdienen: dure pensioenopties, bonus en aandelen in het bedrijf kunnen aanzienlijk bijdragen aan een wekelijkse salaris. JC Penney's voormalige CEO Ron Johnson bijvoorbeeld, bezat ongeveer $ 80 miljoen aan aandelen in zijn vorige baan bij Apple. Johnson's compensatiepakket voor de 18-maanden die hij bij Penney werkte, werd volgens Bloomberg.com gerapporteerd als $ 53.3 miljoen in het 2012-proxyrapport van het bedrijf.
Compensatie ratio's
Volgens de Dodd-Frank-wet moeten openbare bedrijven CEO-compensatie rapporteren in verband met salarissen van gewone werknemers, aldus Bloomberg.com. De Securities and Exchange Commission heeft de regels om de wet te implementeren echter nog niet voltooid. Welke gegevens beschikbaar zijn, volgens Bloomberg, geeft aan dat de totale vergoeding van de gemiddelde CEO ongeveer 204 keer zo hoog is als de gemiddelde werknemer - een toename van 20 procent sinds 2009. In sommige bedrijven is de verhouding volgens Bloomberg zelfs nog hoger voor het betalen van 2011 naar 2012: 339 bij AT & T, 351 bij McDonald's Corp. en 491 bij General Electric. Ter vergelijking, naar schatting is de verhouding in de 1950s naar schatting 20-naar-1.
Loonkloof
CEO salarissen variëren afhankelijk van de industrie. Alternet merkt op dat CEO's van nutsbedrijven de laagste beloning hadden, met een gemiddelde van $ 7.5 miljoen in 2011. CEO's die in de gezondheidszorg en de media-industrie werkten, verdienden het meeste. Hoewel CEO's, net als werknemers in het algemeen, na de financiële crisis in 2008 minder beloningen ontvingen, herstelden de lonen en kreeg 60 procent van de CEO's een verhoging in 2011, volgens Alternet. Maar de loonkloof tussen CEO's en werknemers is groter geworden. In 2012 rapporteert Alternet dat de gemiddelde CEO 354 keer zo vaak verdiende als mensen aan de frontlinie. De stijging voor CEO's is deels te wijten aan de stijgende aandelenmarkt, omdat aandelenkoersen vaak de totale CEO-vergoeding opdrijven.
Voorbeelden van CEO Pay
CEO betalen kan radicaal verschillen van de ene organisatie of industrie naar de volgende, volgens het tijdschrift "Forbes". Richard K. Templeton, CEO van Texas-instrumenten in 2012, verdiende $ 15.36 miljoen en had $ 37 miljoen in voorraad. David M. Cote, CEO van Honeywell - een ander technologiebedrijf - had een salaris van $ 55.7 miljoen en een voorraad van $ 21.5 miljoen. In de gezondheidszorg verdiende John C. Lechleiter van Eli Lilly and Company $ 15.57 miljoen, vergeleken met $ 51.5 miljoen verdiend door CEO George Paz van Express Scripts. McKesson betaalde echter John H. Hammergreen $ 131.9 miljoen in 2012, volgens "Forbes."
