Zwakheden bij sollicitaties omvatten onvolledige informatie en geen referenties.
Sollicitaties tonen je vaardigheden en prestaties aan werkgevers, maar ze kunnen vervelend zijn om in te vullen. Wanneer u voor veel banen solliciteert, kunt u zich zelfs zorgen maken over herhaalde stressverwondingen door het invullen van al die spaties. Maar haast u niet om die formulieren in te vullen, anders loopt u het risico een zwakke aanvraag in te dienen waarbij u managers in dienst neemt die de uwe in de stapel afwijzen gooien. Voeg alle relevante informatie over uw ervaring, opleiding, prijzen en beroepsverenigingen toe en voltooi het cv in zijn geheel.
Slordig handschrift
Het is verleidelijk om sollicitaties zo snel mogelijk te voltooien vóór sollicitatiegesprekken. Misschien wilt u uw waardevolle interviewtijd niet verspillen door de lege plekken van een aanvraag in te vullen. Een slordig en onleesbaar CV brengt u echter nergens en kan een negatieve uitwerking hebben op uw niveau van professionaliteit. Neem de tijd om de sollicitatie in te vullen. Kom 10 tot 15 minuten te vroeg aan zodat je je niet gehaast voelt. Of vraag de interviewer of u de toepassing mee naar huis kunt nemen en deze een dag of twee later terug kunt sturen.
Incomplete informatie
Een onvolledige toepassing is een zwakke toepassing. Doe wat je kunt om te voorkomen dat je een applicatie inlevert die informatie mist. Neem een lijst met vorige werkgevers, adressen en telefoonnummers mee op interviews. Vermeld de namen en nummers van supervisors, omdat veel werkgevers om deze informatie vragen. Lees eerst de applicatie door, zodat u weet hoeveel pagina's zijn opgenomen en zorg ervoor dat u elke pagina voltooit. Onderteken en dateer het cv onderaan de pagina en proef het voordat u het inlevert.
Kort op bijzonderheden
Pas uw sollicitatie aan op de functie waarvoor u solliciteert, of deze kan worden weggegooid door een snelzoekende wervingsmanager. Zoek sleutelwoorden op die vermeld staan in de functiebeschrijving van het bedrijf en leg uit hoe uw prestaties die sleutelkenmerken aanpakken, volgens "US News & World Report". Als u bijvoorbeeld weet dat toezichtservaring en prestatiebeoordelingen essentieel zijn voor de functie, beschrijft u hoe u soortgelijke taken in uw functie hebt uitgevoerd. Sleutelwoorden zijn met name cruciaal wanneer u online sollicitaties indient. Screeningsprogramma's zoeken ze in het pre-screeningproces.
Verouderde referenties
Het niet vermelden van referenties in een applicatie is een vergissing, maar dat geldt ook voor het vermelden van verouderde referenties. Referenties voor bazen of collega's die je in jaren niet hebt gezien of gehoord, zijn onaanvaardbaar en mogelijk onjuist. Neem altijd eerst contact op met uw referenties en vraag hun toestemming voordat u ze op een sollicitatie vermeldt. Als u solliciteert voor een baan in de voedingsmiddelenindustrie, neem dan referenties op die ook in die industrie werken. Werk uw lijst met referenties regelmatig bij zodat u ze beschikbaar hebt bij het invullen van applicaties.
