Solide antwoorden op vragen over sollicitatiegesprekken kunnen u de baan bezorgen.
Veel verpleegkundigen zijn ongerust over sollicitatiegesprekken. Zie in plaats daarvan een interview als een kans om na te denken over je huidige vaardigheden en de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, mocht je de positie bereiken. Als je met een positieve houding binnenkomt, heb je een lange weg te gaan naar het scoren van de baan, omdat verpleegkundigen die blijk geven van vertrouwen zich waarschijnlijk goed zullen aanpassen aan een nieuwe functie. Beschouw een sollicitatiegesprek als een 'give-and-take'-gesprek in plaats van een ondervraging.
Who Are You vragen
Of het nu gaat om een human resource officer of een verpleegkundig manager, de interviewer wil weten wat jou aanzet. Bereid je voor op de vraag waarom je een verpleegster bent, hoe je met stress omgaat en routinevragen zoals je beschikbaarheid en voorkeur voor de shift. Verklaar de vreugde die je krijgt door uitstekende zorg te bieden en de intrinsieke voldoening die je krijgt als je je best doet. Als u niet geneigd bent om gemakkelijk gestrest te raken, zeg dat dan. Beschrijf je beschikbaarheid eerlijk of het kan je achtervolgen.
Waarom ben je hier vragen
Bestudeer de faciliteit vóór het interview door de website te bezoeken, door de gangen te lopen en te praten met iedereen die je kent die daar werkt. Als het de armen helpt, wees dan bereid om uit te leggen dat sociale rechtvaardigheid in de gezondheidszorg belangrijk voor je is. Als de faciliteit over geavanceerde technologie en procedures beschikt, wees dan klaar om uit te leggen hoe belangrijk het is om u de best mogelijke zorg te bieden.
Waar ben je geweest Vragen
Interviewers willen weten waarom u op zoek bent naar een baan, zoals in "Bent u net ontslagen uit het laatste ziekenhuis?" Verpleegkundigen die medicijnen "verliezen", patiënten mishandelen of niet met collega's opschieten, zijn nachtmerries voor werkgevers. Wees voorbereid op het uitleggen van de omstandigheden waarin je je laatste positie hebt verlaten. Verhuizen is altijd een goed antwoord als dat is wat je hebt gedaan. U kunt uitleggen dat u een nieuwe uitdaging wilde zoeken, op voorwaarde dat u minstens een jaar bij uw vorige dienstverband was. Mogelijk wordt u gevraagd of u een burn-out hebt ondergaan, uw favoriete en minst favoriete verpleegkundige taken, en hoe u met moeilijke patiënten omging. Oefen met het beantwoorden van al deze vragen met een vriend, zodat de antwoorden kloppend en gepast klinken wanneer de interviewdag arriveert.
Waar ga je vragen over?
Je zult ongetwijfeld gevraagd worden waar je je carrière als verpleegster ziet. Het beantwoorden van deze vragen kan lastig zijn. Voorkom dat je klinkt alsof je al een voet uit de deur hebt. Als je de behoefte voelt om een verlangen te uiten om je rang te verbeteren, zorg er dan voor dat je aspiratie overeenkomt met een functie die in de faciliteit bestaat. Het baanverloop is een groot probleem voor zorginstellingen, ze kosten veel geld, en uw antwoorden op deze vragen kunnen de doorslag geven bij het aannemen van u.
Hoe gaat het met je speciale vragen
Je krijgt echt de kans om te schitteren als je vragen krijgt over je unieke vaardigheden en ervaringen. Noem uw leiderschapskwaliteiten, uw sterke probleemoplossende vaardigheden en alle vaardigheden die relevant zijn voor het werk, zoals het werken met gespecialiseerde apparatuur, solide computervaardigheden en het vermogen om elektrocardiogrammen te lezen. Leg uit dat, terwijl je goed zelfstandig werkt, je ook kunt functioneren als een waardevolle teamspeler en geen problemen hebt om leiding te geven aan een supervisor. Wees voorbereid om een kort verhaal te vertellen waarin je als verpleegster wordt samengevat, zoals de tijd dat je een patiënt accepteerde die andere verpleegkundigen niet wilden, of je ontdekte de oorzaak van een ernstige ziekte door een patiënt nauwlettend te volgen.
