Wees bondig en duidelijk wanneer u een begeleidende brief schrijft voor een interne promotie.
Veel werkgevers hebben een intern promotiebeleid dat huidige werknemers de mogelijkheid biedt om zich aan te melden voor open posities voordat buitenstaanders worden overwogen. Bij de promotie moet je je vaardigheden en capaciteiten aan je werkgever verkopen. De begeleidende brief is een hulpmiddel dat u kunt gebruiken om deze taak te volbrengen. Formuleer uw sollicitatiebrief op zo'n manier dat er geen ruimte is om te raden hoeveel u naar de tafel kunt brengen als u de positie hebt toegekend. Het schrijven van een begeleidende brief voor een interne promotie lijkt veel op het schrijven van een begeleidende brief als een externe aanvrager. Beperk de begeleidende brief tot één pagina.
Vermeld uw reden voor het schrijven van de begeleidende brief, inclusief het feit dat u via een interne posting over de vacature hebt gehoord. Als u vermeldt hoe u over de vacature hebt gehoord, weet de werkgever dat u al werknemer bent. Dit is vooral handig als u voor een grotere werkgever werkt.
Vermeld de afdeling waar u momenteel aan werkt, evenals de tijd dat u op die afdeling hebt gewerkt. Om de voortgang te tonen, vermeldt u de positie die u bekleedde als een nieuwe baan en het korte tijdsbestek dat nodig was om naar uw huidige positie te gaan.
Geef een paar van uw kwalificaties op. Als u speciale certificeringen heeft, vermeld deze dan. Als u hebt deelgenomen aan een gespecialiseerde bedrijfstraining, vermeld dan de training en hoe deze u heeft voorbereid op de promotie.
Geef enkele van uw prestaties weer terwijl u voor het bedrijf werkt. Als de productiviteit van het bedrijf is toegenomen als gevolg van uw inspanningen, vermeld dit dan. Neem statistieken op om een back-up van uw claims te maken. Dergelijke statistieken tonen de werkgever dat u een aanwinst voor het bedrijf bent. Gebruik opsommingstekenopmaak in plaats van een komma-reeks te gebruiken bij het weergeven van uw prestaties. Als je kogels gebruikt, vallen je prestaties visueel op.
Vraag een interview op een voor beide partijen geschikt tijdstip. Vermeld uw contactnummer en uw huidige ploeguren. Uw ploeguren vertellen de werkgever de beste tijden om u te interviewen.
