Het internet zit vol met recruitment sites.
Sommige van de meest wenselijke en meest betalende posities worden nooit geadverteerd - een feit dat je moet pauzeren. De reden? Bedrijven gebruiken headhunters en executive search-bedrijven om het beste van de beste kandidaten te vinden om deze vacatures te vervullen. Als je ooit een dergelijke positie hoopt te behalen, moet je een recruiter vinden die gespecialiseerd is in jouw sector.
Neem contact op met uw persoonlijke netwerk. Voormalige collega's zijn uw beste gok, maar vrienden en familieleden hebben mogelijk namen van recruiters bij u in de buurt.
Onderzoekgidsen en online profielen om een recruiter te vinden die het beste bij u past. Veel vacaturesites hebben afzonderlijke vermeldingen voor recruiters, maar headhunters hebben vaak hun eigen websites, met daarin de soorten kandidaten die ze plaatsen, de soorten sectoren die ze bedienen en de namen van bedrijven waarmee ze werken.
E-mail recruiters, gevolgd door een telefoontje, Iraj Ispahani, een executive recruiter voor Korn / Ferry Whitehead Mann, vertelde CNN. Neem echter alleen contact op met degenen die relevant zijn voor uw branche.
Stuur sollicitatiebrieven en cv's naar headhunters, met een lijst van je ervaringen uit het verleden en de achtergrond van het onderwijs, evenals eventuele vereisten voor je volgende baan, zoals titel, salaris, voordelen, industrie en locatie.
Zoek verwijzingen van netwerkgroepen in uw branche. Vaker wel dan niet, heeft minstens één lid van de groep een headhunter gebruikt die jouw expertisegebied dient, waardoor het een beetje makkelijker wordt om de baan te krijgen die jij wilt.
Frequente brancheconferenties - uiteraard met je CV op sleeptouw. Headhunters gebruiken deze evenementen om gewenste kandidaten te vinden voor open posities of voor degenen die al op de radar zijn.
Stel een LinkedIn-account in. Werkgevers gebruiken deze netwerksite het vaakst, en ook headhunters om kandidaten te werven. Maak een profiel dat rijk is aan de zoekwoorden die het meest worden gebruikt in uw branche en sluit u aan bij groepen die gerelateerd zijn aan uw veld om uw online aanwezigheid te vergroten.
Tip
- Door je naam in gedrukte vorm te krijgen, kun je soms een effectieve recruiter helpen beveiligen, zegt Ispahani. Overweeg een artikel of gastblog te schrijven met betrekking tot uw branche om uw naam daar te krijgen.
