Discriminatie kan vele vormen aannemen op de werkplek.
Discriminatie kan vele vormen aannemen, en soms is het niet voor de hand liggend. Door iemand voor promotie te overtuigen vanwege hun persoonlijke eigenschappen, kan uw concurrentievoordeel worden beperkt. Deze openlijke vorm van discriminatie kan werknemers ook publiekelijk vernederen en ertoe leiden dat uw bedrijf wordt aangeklaagd of vervolgd door de federale agentschappen. Subtiele discriminatie is het resultaat van opmerkingen en ander negatief gedrag, waardoor mensen zich ongewenst en niet gewaardeerd voelen. Hoewel deze vorm van discriminatie niet mag resulteren in een rechtszaak, kan dit uw klantenbestand kosten en moet het worden gecorrigeerd voordat het een groot probleem wordt.
Zorg voor training voor alle medewerkers. Leg uit wat de voordelen zijn van een gevarieerde werkplek en moedig medewerkers aan om tolerant te zijn tegenover anderen, ongeacht verschillen.
Onderzoek de diversiteit van uw bedrijf. Niet alleen moet je spreken over het belang van diversiteit, zorg er ook voor dat je die normen volgt. Bied vooruitgang op basis van verdienste, en huur individuen in die uitsluitend gebaseerd zijn op kwalificaties en ervaring. Een manier om ervoor te zorgen dat u een divers personeelsbestand inhuurt, is om een gelieerd extern bureau voor u in dienst te nemen. Neem contact op met een uitzendbureau of een uitzendbureau om meer te weten te komen over hun procedures.
Beleid opstellen voor het bestrijden van subtiele discriminatie. Implementeer straffen voor iedereen die dergelijk gedrag vertoont, zoals vrije tijd zonder betaling.
Maak medewerkers verantwoordelijk voor elkaar. Vraag werknemers om gevallen van discriminerend gedrag te melden. Bied een open deurbeleid voor het management en zorg voor de privacyrechten van individuen.
Erken dat ondanks uw beste inspanningen discriminatie op de werkplek kan voorkomen. Als dit toch gebeurt, adresseer dit dan onmiddellijk.
