Hoeveel Mag Ik Bijdragen Aan Mijn 401K-Plan Op Het Werk?

Kies uw 401k-activumverdeling verstandig.

Een goed gefinancierd pensioenplan moet het doel van elke medewerker zijn. Uiteindelijk loont het om te weten wat die jaren van hard werken zouden betekenen voor wat betreft veiligheid, financiële stabiliteit en rendement op geïnvesteerde tijd en inspanningen. Naarmate men ouder wordt, kan men niet al te op zijn hoede zijn voor wat ons te wachten staat. De essentie van het 401K-plan is om u voor te bereiden op uw pensioenjaren. Maximaliseer uw voordelen door het juiste bedrag te besteden aan uw 401K-plan.

Rol van de werkgever

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om zijn eigen beleidsnormen te ontwerpen, te schrijven en op te stellen en richtlijnen voor een 401K-plan te implementeren. Bedrijven hebben geen standaardontwerp voor een pensioenplan; echter, met het oog op het behoud van een realistisch bijdrageoverzicht, bedragen de bijdragen van individuele medewerkers in het algemeen niet meer dan 10 procent van zijn salaris.

Maximaal 401.000 individuele bijdrage

Bij de voorbereiding op de toekomst moet u toeslaan terwijl het strijkijzer heet is. Onderschat nooit de kracht van sparen voor je schemeringjaren terwijl je jong bent. Voor 2010, als u 49 jaar of jonger bent, is de toegestane maximale bijdrage die u kunt doen $ 16.500 per jaar, op voorwaarde dat u meer dan $ 16.500 per jaar verdient. De wet staat niet toe dat een werknemersbijdrage hoger is dan het jaarlijkse netto inkomen. Je kunt maximaal $ 5.500 toevoegen aan je bijdragen zodra je de leeftijd van 50 hebt bereikt, die door velen wordt aangeduid als de 'inhaalslag'. Hiermee kun je je pensioenfondsen op een respectabel niveau laten groeien als je hebt geprobeerd uit te stellen.

Asset Allocation

Selecteer hoe u uw 401k wilt distribueren. Kies tussen obligaties of aandelen. Over het algemeen zijn obligaties minder agressief dan aandelen, maar ze krijgen ook niet zoveel waarde als aandelen. Obligaties zijn minder volatiel dan aandelen. Omdat obligaties niet zoveel opleveren, heb je ook de neiging om niet zoveel te verliezen. In moeilijke tijden kunnen obligaties een betere optie zijn. Vergeet echter niet dat uw 401k uw gouden jaren zou moeten dekken; daarom moet je het eigen vermogen van je portefeuille opbouwen om het te laten groeien. De klassieke gebalanceerde portefeuille - 60 procent aandelen, 30 procent obligaties en 10 procent contanten - is een goed startpunt. U kunt de aandelenblootstelling verhogen als u jong of agressief bent, maar aan de conservatieve kant blijven door de meerderheid van uw aandelen om te zetten in obligaties, naarmate u dichter bij pensionering komt. 401k Bijdragen

Bepaal uw maandelijkse budget om te weten hoeveel van uw inkomen u kunt toewijzen voor uw 401k. Reserveer het bedrag dat je nodig hebt om jezelf te onderhouden en te betalen voor je rekeningen. Leef door het adagium van jezelf eerst te betalen voordat je geld uitgeven aan frivole dingen. Verminder zoveel mogelijk uw dagelijkse uitgaven. Neem uw lunch bijvoorbeeld mee naar het werk in plaats van uit eten te gaan. Maak je eigen koffie in plaats van dagelijks koffie te kopen. Neem het openbaar vervoer of carpool naar het werk in plaats van het rijden. Elke cent telt mee voor je nestei. Als u verwacht jaarlijks een verhoging of bonus te ontvangen, probeert u dat bedrag in te zetten voor uw 401.000-abonnement. Denk er eens over na - je hebt de afgelopen 12 maanden het extra geld overleefd, dus als je je raise richt op je 401k, is de kans groot dat je het niet zult missen. Je kunt op zijn minst je bijdrage verhogen als je niet je hele bonus / verhoging naar je 401k kunt overzetten.