Voorbeelden Van Demografie Van De Werkplek

Leeftijd, geslacht en etniciteit zijn voorbeelden van demografie op de werkplek. Demografie identificeert bepaalde kenmerken en kenmerken van groepen mensen op een werkplek, buurt, regio of andere locatie. Bedrijven gebruiken demografische gegevens voor marktonderzoek om te beslissen over producten en diensten. Ze gebruiken ook demografische gegevens voor personeelsanalyses en locatiebeslissingen op basis van de beschikbare pool van toekomstige werknemers. Voorbeelden van demografische gegevens op de werkplek zijn leeftijd, etniciteit, geslacht, opleidingsniveau, aantal jaren dienst en familie of burgerlijke staat. Degenen op de arbeidsmarkt kunnen ook profiteren van deze demografische kenmerken op de werkvloer bij het nemen van beslissingen over werk.

Leeftijd, geslacht en etniciteit

Net zoals bedrijven demografische gegevens gebruiken om hun ideale klant te identificeren, kunnen werkzoekenden demografische gegevens gebruiken om een ​​ideaal te identificeren werkgever. Veel werkzoekenden willen weten wat de gemiddelde leeftijd is van de werknemers van het bedrijf, geslachtsverhoudingen en vertegenwoordigde etnische groepen. Als de gemiddelde leeftijd duidt op een grote personeelsbevolking die bijna met pensioen gaat, kan dit een betere kans op een baan betekenen, omdat bedrijven ernaar streven de leegten van werknemers voor bedrijfsstabiliteit in te vullen. Als u op zoek bent naar een gevarieerde werkplek, kunt u met demografische gegevens over geslacht en etniciteit potentiële werkgevers lokaliseren die diversiteit waarderen.

Onderwijs

Demografische gegevens over onderwijs identificeren niet alleen het opleidingsniveau van werknemers, maar ook het niveau van overheersing. Deze demografische informatie is een indicator van voorkeurskwalificaties. Als u bijvoorbeeld een bachelordiploma hebt en het merendeel van het personeel in het bedrijf een masterdiploma of hoger heeft, kunnen de kansen op een baan of bevordering beperkt zijn. Bedrijven gebruiken ook onderwijsdemografische gegevens om de vaardigheden van werknemers te beoordelen, zodat gerichte trainingsprogramma's kunnen worden gepland en geïmplementeerd. Werkzoekenden voelen zich aangetrokken tot bedrijven die zich inzetten voor opleiding en ontwikkeling van hun personeel.

Service, Senioriteit en salaris

Heeft het bedrijf waar u voor werkt of wilt werken een relatief vlak organigram? Als dit het geval is, kan dit het moeilijker maken om met hogere lonen naar hogere posities te gaan. De dienstlengte, anciënniteit en salarisdemografie van managers kunnen u een idee geven van de opwaartse mobiliteit en het inkomenspotentieel. Als u bijvoorbeeld een mogelijkheid wilt om naar het management over te stappen, onthullen deze demografische gegevens informatie over bestaande managers, waaronder de duur van de dienst, jaren als manager en salaris. Dit laat je weten of een carrière in management eerder dan later mogelijk is.

Familie- en huwelijkse staat

Misschien is werken voor een gezinsvriendelijk bedrijf jouw doel. Het vinden van demografische gegevens op werknemersfamilie en burgerlijke staat kan u helpen beslissen of het bedrijf geschikt is voor uw gewenste levensstijl. Als een bedrijf dat u interesseert bijvoorbeeld een meerderheid van alleenstaande of gehuwde werknemers zonder kinderen heeft, moet u dit nader onderzoeken om een ​​indruk te krijgen van hoe u zou kunnen passen. Er kunnen werkverwachtingen zijn zoals veel reizen en 60 -uw werkweken. Dit past misschien niet bij uw idee van een gezinsvriendelijk bedrijf.