Medewerkers vinden meer waarde in ethische trainingen wanneer het interactief is.
Ethiektraining lijkt misschien een verspilling van tijd. Ethiek gaat tenslotte over het verschil tussen goed en kwaad, en dat leer je allemaal in de kindertijd. Maar de grens tussen goed en kwaad is niet altijd duidelijk, vooral niet op het werk. Ethiektraining is bedoeld om elke medewerker in elke positie te laten zien hoe ethische dilemma's te herkennen en erop te reageren.
Trainingsdoelstellingen
Trainingsdoelstellingen voor een ethiekprogramma moeten gericht zijn op het afstemmen van de bestaande bedrijfscultuur met gedefinieerde bedrijfswaarden en de wettelijke verplichtingen. Dit betekent dat compliance-leiders vooraf onderzoek moeten doen. Ze kunnen met personeel werken om klachten en de resultaten van onderzoeken te beoordelen. Medewerkersonderzoeken kunnen hen helpen te zien waar algemene percepties risico's kunnen opleveren voor ethische besluitvorming. Het trainingsprogramma kan vervolgens zo worden ontworpen dat het zich richt op aandachtsgebieden.
Training Materialen
Trainingscontent moet betekenisvol zijn. Het toevoegen van verschillende soorten media zal de leerervaring verbeteren. Iedereen heeft een andere leerstijl - sommigen hebben visuele voorbeelden nodig, anderen reageren het best op rollenspellen, anderen halen meer uit beschrijvend leesmateriaal. Door gebruik te maken van een combinatie van presentaties, videoclips, rollenspellen en quizzen worden medewerkers betrokken bij het opbouwen van hun kennis en het ontwikkelen van een bedrijfscultuur gebaseerd op ethisch gedrag. Grote, gedistribueerde bedrijven kunnen zelfgestuurde, computergebaseerde trainingsmodules gebruiken als onderdeel van een trainingsprogramma. Deze aanpak kan ook voorafgaand aan de training op de stoel worden gebruikt om medewerkers voor te bereiden op door instructeurs geleide sessies.
Manager Trainers
Als uw bedrijf professionele trainers op personeel heeft, kunnen zij een waardevolle rol vervullen als trainers en coaches voor managers die bereid kunnen zijn om opleidingssessies met hun eigen personeelsleden te houden. Managers weten hoe ze generiek materiaal moeten vertalen naar specifieke taken. Ze moeten ook weten dat ze te allen tijde het goede voorbeeld geven, zelfs als ze zich niet bewust zijn dat anderen ze in de gaten houden. Medewerkers kijken naar het management voor begeleiding. Ze stellen misschien geen vragen, maar ze observeren hoe hun managers reageren op situaties en zullen hun eigen antwoorden op een vergelijkbare manier gaan patrooneren. Managers die zich ethisch gedragen zullen een staf ontwikkelen die zich ook ethisch gedraagt.
Laat het bericht resoneren
Trainingssessies die interactief en boeiend zijn, zullen helpen om uw boodschap te laten resoneren met werknemers. Idealiter zullen ze geloven dat hun tijd in de trainingsklasse goed is besteed. De klassen moeten klein genoeg zijn om de samenwerking tussen deelnemers te stimuleren en om vragen te stellen en te beantwoorden. Een eenvoudige reeks richtlijnen die ethiekpraktijken versterken en de waarden van het bedrijf bevorderen, zal het bewustzijn verhogen zonder mensen te overheersen.
