Als uw werkgever u een kans geeft, leg dan discrepanties in uw achtergrond uit.
Wanneer u een sollicitatie indient, liegend over uw werkgeschiedenis en vergeet om een tijdelijke opdracht van drie maanden op te nemen, had u heel verschillende omstandigheden. Hoewel veel werkgevers vergevingsgezind zijn, zijn sommigen dat niet en hoeven ze niet naar uw uitleg te luisteren waarom uw kwalificaties niet overeenkomen met de resultaten van een achtergrondcontrole. U kunt om welke reden dan ook worden ontslagen, inclusief onbewust onjuiste informatie over uw sollicitatie.
Legaal document
Een sollicitatie is een juridisch document. De laatste pagina van de aanvraag vereist dat u de juistheid bevestigt van de informatie die u heeft verstrekt. Wanneer u uw naam ondertekent - of dit nu een handgeschreven of een elektronische handtekening is - zegt u dat u geen informatie hebt weggelaten of kwalificaties verkeerd hebt weergegeven. Veel toepassingen bevatten ook een disclaimer dat het bedrijf u kan beëindigen vanwege het verbergen van informatie over uw kwalificaties of het verkeerd voorstellen van uzelf als een levensvatbare kandidaat. Een andere disclaimer is dat u een werknemer bent, wat betekent dat de werkgever de werkrelatie op elk moment kan beëindigen, om welke reden of zonder reden.
Second Chance
Sommige werkgevers nemen werknemers aan voordat ze de resultaten van een achtergrondcheck ontvangen, omdat wervingsbeslissingen vaak worden afgerond op basis van de vraag of de rekruteringsmanager van mening is dat de kandidaat past bij de werkcultuur. Dus, als u al in dienst bent wanneer het bedrijf ontdekt dat iets niet klopt, kan uw manager of de personeelsmanager u vragen om eventuele verschillen te verklaren. De antwoorden die u geeft, kunnen van invloed zijn op uw arbeidsstatus. Als u in dit geval een aannemelijke reden hebt waarom u onbewust onleesbare informatie hebt verstrekt, kan uw werkgever vergevingsgezind zijn en u in dienst houden.
Documentatie
De kans om uw werk te houden kan eenvoudiger zijn als u documentatie hebt om aan te tonen dat u niet van plan bent om uw aanvraag te vervalsen. Stel een lijst met taken en persoonlijke informatie samen die u aan elke potentiële werkgever verstrekt, zodat u consistent bent. Bekijk uw volledige achtergrond, inclusief alle korte-termijntaken die u hebt gehad of verschillen die tijdens een achtergrondcontrole kunnen verschijnen. Als er verschillen zijn waarvoor u bewijzen hebt dat ze niet kloppen, verkrijg dan documentatie om het tegendeel te bewijzen. Als uw vorige werkgever bijvoorbeeld uw salarisgeschiedenis niet verifieert, moet u bereid zijn om uw nieuwe werkgever een kopie van uw W-2 te geven van die vorige baan.
Self-onderzoek
Voer uw eigen achtergrondcontrole uit om er zeker van te zijn dat u waarheidsgetrouwe informatie verstrekt. Vraag bijvoorbeeld een kopie van uw criminele geschiedenis bij de plaatselijke politie om ervoor te zorgen dat u geen misdragingen of andere veroordelingen tegenkomt die tijdens een achtergrondonderzoek aan het licht zouden kunnen komen. Los discrepanties met betrekking tot criminele geschiedenis op voordat u solliciteert naar een baan. Documenteer uw stappen om aan te tonen dat u werkt aan het oplossen van onnauwkeurige criminele geschiedenis of consumentenrapporten die u als een ongeschikte kandidaat kunnen weergeven.
Werkgelegenheid-zal-zal-doctrine
Zelfs als de werkgever niet vermeldt waarom hij u heeft laten gaan, kan het bedrijf u onder veel omstandigheden opzettelijk beëindigen. De leerwerkloosheidsleer geeft de meeste werkgevers de bevoegdheid om een werknemer om welke reden of zonder reden dan ook te ontslaan, met of zonder voorafgaande kennisgeving. Dus in plaats van te zeggen dat het bedrijf u beëindigt omdat de rekruteringsmanager of recruiter van mening is dat u uw aanvraag opzettelijk hebt vervalst, kan het de arbeidsrelatie op de juiste manier verbreken. De uitzondering is als u een arbeidsovereenkomst hebt, in welk geval een werkgever de overeenkomst alsnog kan beëindigen als er een gegronde reden is om aan te nemen dat u onjuiste informatie hebt verstrekt.
